下级官员：谨防人格太监化

现在官场上的上下级之间，有一些下级人格太监化。何为太监化？也就是完全是一种听令的工具。只要上级哼一声，他就毕恭毕敬，他的职责就是听令，上级说啥就是啥，说啥他都点头，他就是一个服从的工具。这就是很多下级的生存现象。如果做不到这么称职，那就对不起了，上级有选择下级的权力，他当然要选择最称职最合意的下级。如果没有鞍前马后的服侍功夫，没有说一不二的忠信，没有给主子引路向导的娴熟，没有让主子感到舒服，这个下级就是不称职的，就不能成为“内侍” 或“近侍”。总之，就会被领导疏远。不讨领导的欢心，那么发达也就无望。旧时想做太监的人多得不得了，要是放开，那么“自宫”的人就会排队上门，在明代，皇宫就招架不住了，因为自宫排着队来做太监的人太多了。因为他们都看上了这个进身的机遇。

太监不存在了，太监人格还在，存在于上下级之间。成了一种“新型”主仆关系，演变成谁是谁的人，谁是谁的嫡系，成为一种附属和依附关系。没有太监人格，就傍不上领导，就得不到领导的垂青，没有太监到家的侍奉功夫，就得不到领导的提携。

人格太监化了，在领导面前，一张口，一哈腰，就是一串“是是是”，一个个肾虚，没有阳气。这样的下级，没有原则，没有是非，以领导的是非为是非，诚惶诚恐，惟恐服侍不周，点头哈腰，笑得满脸是皱纹。有些领导要驾驭下级，选择和欣赏的就是这样的人格。能说不，敢说真话，腰板直的人休想做我的下级。没有这个跳板，也就没你发展的机遇。这也是一种上下级的关系，也是有些领导怎么用人的表现。在干部队伍中，只要出现和形成这样的一种上下级关系，那么是非标准也许就不复存在了。很多人靠这样的太监人格升官，他们成了一个一荣俱荣一损俱损的利益团体。

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