男女65岁退休 中国养老问题能解决?(图)

作者:岳诗涵 发表:2015-12-05 07:43
手机版 正体 打赏 1个留言 打印 特大


中国社科院近日发表一份报告建议,2017年完成养老金制度并轨,2018年起推动“延迟退休”,该建议引发民众反对。(网络图片)

【看中国2015年12月05日讯】(看中国记者黎紫曦综合报导)中国社科院近日发表一份报告建议,2017年完成养老金制度并轨,2018年起推动“延迟退休”,女性每3年、男性每6年延迟1岁,至2045年男性、女性同步达到65岁退休,然而该建议再次引发诸多争议。

12月2日,中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社,共同发布《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》(简称《绿皮书》),建议从职工养老保险的退休年龄改革方案可分“两步走”。第一步,在2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身分区别,将职工养老保险的女性退休年龄,统一规定为55岁;第二步,自2018年起,将中国女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,最终至2045年同时达到65岁。

中国大陆目前的退休年龄规定来自1978年的暂行办法,规定男性年满60岁、女性年满50岁“可退休”;若女性是党政、群团、企事业机关干部,退休年龄为55岁。目前该办法未废仍在执行。

中国财政部日前公布的2014年全国社会保险基金决算数据显示,去年有22个省份的养老金收不抵支,各级财政对基本养老保险基金的补贴,已由2002年的408.2亿元,增至2014年的3548亿元,13年间累计财政补贴超过2万亿元。中国养老保险制度已经陷入窘境。

香港端传媒引述时事评论员银玉芝指出,中国养老问题复杂,部分私企甚至国企,为降低人力成本而不参加养老保险或故意低标准参保,也有许多员工愿意牺牲养老保险来换取更多工资,因此要解决养老困境仅靠延迟退休作用有限。

而专栏作家徐立凡则撰文提醒,设定延退年龄必须考虑不同行业不同工种的差异,同时考虑人力资源合理分配的问题。他举例说,新兴产业、高科技产业通常需要更年轻的工作者,假如一律要求65岁退休,那么相关岗位就会被知识结构相对陈旧的老年工作者占据,导致人力资源错配。他认为,一刀切式的延迟退休方案不可取。

此外,由於中国大陆各省市的养老保险制度差异大,民间百姓反弹声音不断起伏。

中国广播网报导,近8成的网友不赞成男性、女性退休年龄同步达到65岁。有民众称,延迟退休可以理解,但是男女同龄不符合国情。也有民众建议,应订弹性限制,法定60岁退休但最长可延至65岁。



来源:看中国

短网址: 版权所有,任何形式转载需本站授权许可。 严禁建立镜像网站.



【诚征荣誉会员】溪流能够汇成大海,小善可以成就大爱。我们向全球华人诚意征集万名荣誉会员:每位荣誉会员每年只需支付一份订阅费用,成为《看中国》网站的荣誉会员,就可以助力我们突破审查与封锁,向至少10000位中国大陆同胞奉上独立真实的关键资讯,在危难时刻向他们发出预警,救他们于大瘟疫与其它社会危难之中。
荣誉会员

看完这篇文章您觉得

评论



加入看中国会员
donate

看中国版权所有 Copyright © 2001 - Kanzhongguo.com All Rights Reserved.

blank
x
我们和我们的合作伙伴在我们的网站上使用Cookie等技术来个性化内容和广告并分析我们的流量。点击下方同意在网络上使用此技术。您要使用我们网站服务就需要接受此条款。 详细隐私条款. 同意