一代英主唐太宗，堪称千古帝王的典范。（绘图：Winnie Wang/看中国）
隋炀帝穷奢极欲、大兴土木、频繁征战，百姓苦不堪言，以致隋末民变四起。唐初大乱初定，百废待兴。一代英主唐太宗，堪称千古帝王的典范。他知人善任，虚心纳谏；以农为本、与民休养生息、复兴文教、完善科举制度等政策；又开疆拓土，大力平定外患……开创了唐朝第一个盛世“贞观之治”。在唐太宗的治国方略中，高明的“用人之道”，堪称促成“贞观之治”昌盛局面的关键因素。
为政之要 惟在得人
唐代史学家吴兢在所著政论性历史文献《贞观政要》中，以君臣对答的方式，将贞观年间唐太宗和身边40余位谋臣的政论分类编撰，以供后世参考借鉴“贞观之治”的成功经验。《贞观政要‧卷七‧崇儒学》中记载唐太宗的名言“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。”唐太宗认为：一个国君当政的关键，唯在用人得当。如果所用之人不能够充分发挥才能，政事必然难以治理。
天下初平，唐太宗求贤若渴，广招四方贤士。他要求朝廷大臣举荐贤良，自己也多方打听，设法拔擢人才。同时，完善科举制度，给予贫寒士人公平竞争、翻转命运的机会。唐太宗用人不拘一格。他曾令百官上书言朝政得失。大臣常何提出20多条建议，均切中时弊。太宗心中疑惑：常何乃一介武夫，何以见解如此精辟？常何告知都是门客马周代为捉刀。太宗立即召见马周，与之交谈，发现马周见识不凡，十分赏识，当即令其入门下省为官。其后一路提拔至中书令，并辅佐太子李治。
人才是国家健全发展的根本，唐太宗惟才是举。只要是贤能有德的各类人才都选用，即使出自“敌营”也不计其过往。唐太宗重用隋末降将尉迟恭、秦琼，以及太子李建成旧部魏征、王珪、韦挺等人，不计前嫌，礼遇有加。有别于大多数皇帝斩草除根、一律诛杀的作法，其广大的胸襟和卓越的见识为大唐帝国汇集四方栋梁之材，令后世津津乐道。以中国历史上最著名的谏臣魏征为例。魏征原为太子李建成麾下主要谋士，多次劝李建成设法除掉秦王李世民。玄武门之变后，魏征被擒。唐太宗喆问他为何离间他们兄弟的感情？魏征一脸正气，毫不畏惧的说：“人各为其主，可惜李建成不听我劝告，否则也不会遭致今日之祸。”唐太宗折服于魏征的正直与胆识，特别任命他做谏议大夫。
弃其所短 取其所长
北宋司马光主编的著名编年体史书《资治通监‧唐太宗论举贤》中叙述：唐太宗即位初期，令尚书右仆射封德彝举荐人才，过了很久都没消息。唐太宗问其何故，封德彝答说：“不是我不尽心去找，只是当今并没有杰出的人才啊！”唐太宗很不以为然的说：“君子用人和用器物一样，每一种物品都要取它的长处来用。自古以来，能够使国家达到大治的帝王，难道是向其他朝代去借人才来用的吗？我们担心的是自己不能识人，怎么能冤枉当今一世的人呢？”
司马光对唐太宗的知人善任推崇备至。他在贞观后期的纪事中，特别选取唐太宗分析“贞观之治”用人方面成就的五点总结。其中有一点为“人之行能，不能兼备，朕常弃其所短，取其所长。”唐太宗晚年将自己戎马一生、励精图治的治国之道，总结成《帝范》十二篇，颁赐、教戒太子李治（唐高宗）为君之道。在《帝范‧审官第四》中说：“智者取其谋，愚者取其力；勇者取其威，怯者取其慎；无智、愚、勇、怯，兼而用之。故良匠无弃材，明主无弃士。不以一恶忘其善；勿以小瑕掩其功。割政分机，尽其所有。”
意思是说：有智慧的人，我采用他的谋略；比较愚笨的人，就使用他的力气；勇敢的人，我运用他的威武；胆小的人，则取用他的谨慎；如果没有聪明、愚笨、勇敢、胆小这些特点的人，那就全面考察他的个性，根据其长处来任用。因此，对于良好的工匠而言，没有必须舍弃不用的木材；对于圣明的君主来说，没有不能用的人。不能因为一个人做了一件坏事，就忘掉他所做过的好事。也不能因为有一点小过错，就抹杀掉他的功绩。应该根据不同的政务，分设出不同的职能部门来管理，尽量让他们发挥所具有的能力。
封德彝为何找不到人才？遍寻不着“千里马”是无马可找，还是因为自己不是“伯乐”，无法慧眼识英雄？唐太宗看人的眼光非常精准，能洞察属下的个性和长短处。再取其优点，将不同类型的人才放在适合的职位上，让属下发挥最大的能力。
来源:看中国
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