文章分析认为，之所以出现批评“太甜”、敷衍了事的现象，主要是“怕”字在作怪：“怕得罪领导提升慢，得罪同级支持少，得罪下级丢选票”。
这篇题为《党内批评莫“太甜”》文章指出，在一些部队党组织生活中，开展批评与自我批评却往往变得“太甜”，使正常的党内批评变得软弱无力，积极的党内思想斗争被庸俗化。
这种“太甜”的党内批评主要表现在以下几个方面：
一是批评自己轻描淡写，避重就轻。不认真反省查找工作中存在的缺点、不足和失误，却罗列一大堆一些无关痛痒的皮毛“问题”，诸如“有时工作一忙起来就爱发脾气”、“个人素质与形势发展要求还有差距”等。
二是批评他人转弯抹角，浮光掠影。信奉“栽花不栽刺，以后好办事”，当“和事佬”、做“老好人”，明明对他人的不足和缺点了如指掌，可就是不愿一针见血地指出来，实在是逼急了，也是“犹抱琵琶半遮面”，委婉地提几点“希望”了事。
三是批语领导巧言粉饰，阿谀奉承。明明知道某些领导在工作中独断专行，把“群言堂”搞成了“一言堂”，存在官僚主义、形式主义等问题，但怕以后给自己“穿小鞋”，就专拣好听的说。
四是批评中讲成绩的多，摆实际问题的少。讲工作成绩津津乐道，对问题则是躲躲闪闪、避重就轻，或转弯抹角、隔靴搔痒，用成绩来掩盖问题。
文章强调，近年来部分党员干部就是在一片甜言蜜语的吹捧声中不自省，由小毛病铸成大错，由“可以挽救”走向了“无可救药”，与“太甜”的批评不无关系。
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