西安(Pixabay)
【看中國2018年11月4日訊】95年女生出任千億資產國企董事，去年剛畢業無工作經歷。一個是去年剛剛師範大學畢業的95年女生，一個是前年三本畢業、入職不到半年的93年女生，平均年齡24歲的兩個女孩，在2018年9月出任了資產1270億余元的國有企業西安高新控股公司董事。而該公司的新任董事長，則是一名僅有人才市場工作經驗的84年女子。這樣一家資產千億的國有企業，為何選擇3名沒有任何企業高管工作經歷的女孩出任董事和董事長？
近年來，年輕幹部層出不窮，最年輕市長、最年輕團委書記等等如雨後春筍一般冒了出來，幾乎每次都伴隨著一些猜測甚至是質疑。這並非媒體和公眾「無聊」，而是源於最淳樸的監督意識和公民意識。公眾對年輕幹部關注最多的，無非是三點：一是年齡小，二是家庭背景神秘，三是提拔程序是否合規。有的當事人和涉事單位對相關信息進行了公開和回應，有的則聲稱「不便公開」，最終成為一樁懸案。
此次西安高新控股的人事變動同樣如此，媒體給予了關注，網路上也出現了不少討論。實際上，年齡小不該成為問題。古人云：有志不在年高，無志空長百歲，優秀的年輕人走上領導崗位屬於正常現象。中國有甘羅十二拜相、周瑜十四拜將，美國18歲的高中生邁克爾．塞申斯還當選了美國希爾斯代爾市市長呢。年輕幹部閃亮登場，按照正常的思維，大家應該為之讚嘆，關心的應當是這些年輕人的工作經歷、光輝業績以及他們的過人之處。可為什麼現在卻常對他們投以審慎、懷疑的目光呢？說到底，還是因為目前在幹部選拔任用領域確實出現過一些問題，蘿蔔招聘、任人唯親、子承父業等醜陋現象依然未能根除，以至於讓公眾多了幾分警惕。
選人用人不能有太多條條框框，而應當「不拘一格降人才」，但最基本的常識和規律還是要遵循的。不唯資歷，並不意味著不需要工作經歷；不唯學歷，並不意味著普通三本和名牌大學就沒有差距；不唯年齡，也不意味著年齡和經驗可以忽略不計。特別是學歷、年齡和工作經驗都不那麼令人信服的人，卻「一步登天」成為千億資產國企的董事乃至董事長，公眾對這樣的「特例」傾注更多的關心完全在情理之中。
至於對年輕幹部家庭背景的探尋，也並非出於無聊。作為領導幹部，其家庭背景已經不是普通意義上的個人隱私，更非「國家機密」，完全可以列入群眾監督的內容之一。尤其是在受到公眾廣泛關注的時候，政府組織部門包括涉事者本人應予以坦誠回應。這不僅是對公眾知情權的尊重，對年輕幹部本人而言也是一種保護。你越是諱莫如深，公眾的好奇心就越強，你根本無法阻止公眾不斷進行「真相」探尋（比如「人肉搜索」），輿論壓力只能越來越大。
媒體發現，此事引髮網友廣泛質疑之後，11月2日，記者查詢銀行間市場清算所股份有限公司(上海清算所)官網發現，《西安高新控股有限公司關於董事長、總經理及董事發生變動的公告》中3名新增董事的簡歷已被刪除，僅剩姓名。這又是為什麼呢？如果沒有問題，何以要刪除簡歷？難道不知道這樣做會火上澆油、招致更多的關注和質疑嗎？
質疑止於公開。很多事情，只要公開透明瞭，所有的懷疑和傳言均不攻自破。反正沒有任何不能示人的秘密，反正選人用人沒有暗箱操作的地方，年輕幹部包括其所在單位不該對此諱莫如深。既然公眾有這個民意訴求，在法律法規允許的前提下提供更翔實的信息，恐怕才是更明智的做法。95年女生出任千億資產國企董事，憑什麼呢？要給個能讓公眾信服的說法。同時，此事再次折射出，對選人用人體制進一步進行完善，確保公平公正、提高公信力和透明度，依然有很多路要走。
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