田磊說，他店裡的情況還算好些，有的店找了好幾個月還找不到合適的員工，合適的女員工更難聘到。
而附近幾個規模比較大的百貨商場，90％的員工都是女的，就連北京圖書大廈的職員，女性職員也佔了絕大多數。
一面是小店招不到女性服務員，一面是大的商場、超市、酒樓等消費場所佳麗彙集，這是中國勞動力市場特有的景觀。
田磊說，年輕女孩不願意到他們這樣小店來的原因，並不是她們的待遇低，也並不是這樣的店不能鍛練她們，而是現在女孩的要求都比較高，她們大都認為在小店裡工作名聲不太好。
在北京一家大超市打工的曹麗不認同田磊的說法。她認為，主要是現在為年輕一代提供了許多就業的機會，特別是大的服務行業的興起，需要大量的年輕人，大商場、超市的工作環境比小店強得多，他們當然選擇好的。再者，在大商場裡工作，年輕人有提升自己的機會。這對於他們來說，是最重要的。
全面存在「女工荒」
不過，權威部門發布的調查顯示，中國市場全面存在著「女工荒」的隱憂。中國勞動和社會保障部去年9月發布的《關於民工短缺的調查報告》顯示：企業需求量大、嚴重短缺的，主要是18至25歲的年輕女工和有一定技能的熟練工。這部分年齡段的民工精力充沛，無生活負擔，能夠勝任長時間加班，而女工又以好管理、心靈手巧等特點最適合在加工製造業工作。
中國主流媒體《財經》在分析造成這個現象的原因時說，這是計畫生育的作用初步顯現。18至25 歲這一年齡段的人，出生於1981至1986年之間，大多是獨生子女，那時正是嚴格執行計畫生育政策的時期。也就是說，上世紀90年代勞動力豐富，很大程度是上世紀六七十年代人口急速增長的後果，這並不能順理成章地推延到下一個10年乃至20年。
當許多老闆為找不到合適的女職員而發愁時，在勞動力市場上，許多男性青年則為找不到合適的工作而發愁。
來自河北省唐山農村的馮凱抱怨說，商場、超市、酒店裡除了那些搬運工、修理工，能幹的活大部分被女性包攬了，我們這些打工者大概只能和建築工地有緣了。在建築工地上，很少能見到女性。
學者溫艷認為，女性細膩、有耐心、有韌性的性格正迎合中國勞動力的需求。
她在接受本報電子郵件訪問時認為，正在迅猛成長的中國服務業，需要大量的年輕女性，這些人不需要具備多少知識，就能勝任工作。另外一個重要的原因就是從農村來城市打工的女青年，比男性青年更渴望能留在城市，她們對工作都比較敬業。
「三農」問題專家許雲峰認為，中國的勞動密集型產業的增長，為中國農民到城市打工提供了比較大的空間，女性打工者大都在服務行業，男性打工者大多從事建築、製造業。由於各種條件的限制，他們還要付出巨大的努力才能實現他們的夢想。
他在接受電話訪問時分析說，由於文化層次等方面的原因，他們始終處於社會底層，對於他們來說，失去工作崗位的可能會時時出現，他們缺乏提升自己的機會。大部分打工青年靠吃青春飯，當他們青春不再時，也就意味著失去了工作。不過，女性青年可能好些，她們轉型得比較快，當她們累積了一定的經驗和物質上的實力後，就會自己創業。中國女性是比較務實的，哪怕開個小店，也是屬於自己的，她們就會感到很滿足。
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