一、 同是毕业生，季节不同，机会不等
学生毕业时间一般在4月底、6月底、8月底和12月底几个时间段。机会比较好的是12月底毕业的学生。一般加拿大的企业从年初实施新一年的计划，因此2，3月份雇佣的人员较多，很多大型招聘活动也安排在2月份，这就给了12月底毕业的学生多一些机会。而4月底毕业的学生虽然工作机会并不少，但由于那时毕业的学生最多，面临的竞争也最激烈。举一个例子。我们在推广“留学生真实工作签证项目”的过程中发现，2，3月份的时候，数据库中的雇主多，学生少。经常是一个学生在一星期内有两三次面试机会。而5月份随着签约学生的迅速增加，经常是有一个Job Opening, 我们不得不一次发过去7，8份简历。通常雇主只会选2到3个人面试，其他人不会有机会。这样就产生了客户之间内部的竞争。而6月底毕业的学生情况要好得多，由于毕业生少，不会面临太多的“同业竞争”。8月底毕业的学生虽然不太多，但获得的工作机会比较少。原因是很多企业在年底都会有Bonus,因此选择年底离职的人较少。而离职少，就意味着招聘少，因此8月底毕业的学生没有优势。也正是由于这个原因，选择在新年过后离职，寻找新工作的人较多，客观上给12月底毕业的学生创造了更多的机会。
毕业的季节不是每个人可以随意选择的，同学们也没有必要为了躲避某个季节而拖延毕业，造成时间和金钱上的浪费。但掌握这个规律很重要，可以做到知己知彼。
二、 什么学生容易找到工作
首先我要说，有一技之长的学生更容易找到工作。比如说学计算机的学生、学accounting的学生有比较强的优势。比如今年我们所有签约的学accounting的学生，都如愿找到了工作，“一个都没少”。说到这些“一技之长”的专业，其实情况又有不同。在属于技能专业的同时，关键是要拥有技能。这一点上，大专毕业的学生反而比大学毕业的学生有优势。还说accounting, Seneca 毕业的学生都学过Quick Book, simply accounting等流行软件，有的学生甚至还学了ACPAC。这些实用技能对找工作帮助很大。而一些大学毕业的学生却从来没有学过这些软件，雇主根本不可能雇佣他们。这充分反映了加拿大公立大学的教育严重脱离实际应用的现象，而学生们正是受害于此。另外，计算机专业也不是人人吃香。比如会使用Graphic Design 软件和熟悉网页制作技术的学生，熟悉网络管理的学生容易找工作，而编程虽然也是“一技之长”，但由于受到雇主的限制（后面详细分析），并不好就业。因此，大家应该评估一下自己的专业知识，如果课程中没有实用的技术，最好选修一些这样的课程。
在实践当中我们发现中国学生学商的和学经济的最多。比如 Economics, International Business, Business Administration. 这些专业理论性强，实用性弱。因此类似专业的同学尤其应该加强实用技能的培养。
除了“一技之长”以外，语言是另一个最重要的因素。在这方面从大学毕业的学生要明显优于大专毕业的学生。由于参加我们的“留学生真实工作签证项目”中的所有雇主都是本地人的公司，因此英语交流能力是非常重要的录取因素。这方面大学毕业的学生体现了他们多学习两年的价值。不过对于英语交流能力不够强的同学来说也不必过分担心。实际上能够从学校毕业本身就说明英语已经达到要求，只不过是有些同学口语不强而已。其实提高口语能力是最容易的，只要多说就可以解决问题。而找工作的过程中，主要是要过面视口语这一关。等到面试通过开始工作后，由于身处此工作环境中，口语很快会提高上来了。因此，着重准备面试口语，会很明显地提高你“中签”的几率。
三、 机会永远留给准备最充分的人
俗话说“不打无准备之仗”。商场如战场，找工作也是一样。如果你准备充分，自然面试机会就多，更容易吸引雇主的眼球。求职的准备工作很多，本文不详细论述。在这里，我想着重讲一下简历的准备。我们接收的大部分学生应该说都不太会写简历，而都要由我们的顾问重新改过才可以使用。这样做首先增加了我们的工作量，更主要的是对学生很不利。因为改简历的人不一定真的全面了解你的优势，因此简历中不一定真的反映了你的所有优点。
怎样写简历？样式很多，无所谓优劣。实际上简历就是你个人的产品说明书，中心思想是反映你的优势和与众不同之处。举个例子，比如女孩子喜欢买化妆品，如果产品说明上只写这是一个化妆品，你会买它吗？如果说明书上写满产品的功能性词句，如增白，去皱纹，保湿，你一看正好解决问题，你一定会更容易买它。同样的道理，雇主雇人是为了解决问题。如果从简历上只能看到从某某学校毕业之类的信息，而不能看到你的功能性，它不会因为你是多大毕业的就一定选你。因此一定要把自己的“产品优势”写在明显的地方。比如你会使用的软件、你会做的任何工作。有工作经验的一定要写进去，就是非法打工也要写，雇主不会举报你的。
有些同学说，我学的专业比较理论，没有什么技能，怎么突出优势。其实，要善于发掘自己的技能和优势。比如非常熟悉Excel, 或者熟练掌握网上查询技术都应该写上。说不定雇主希望寻找用Excel做报表的人，或者本来只是想雇佣一个文员，而公司中刚好经常要做Internet Search, 这样，雇主很有可能将简历中写有“Familiar with Internet Search”的人叫来面试，而将没有的简历放入废纸篓。因此，作为本来就没有工作经验和工作技能的留学生，就更应该发觉自己的优势，任何技能都不应该轻视。比如会修理电脑，会使用复印机、传真机、曾经受过“Phone Manner Training”等等。
另外，简历要简短，重点突出。有一个York 大学的学生写了一个简历有3页。这是不对的。作为刚毕业的学生，一般都会做Entry Level的工作，竞争者很多。雇主不会花超过10分钟去研究你的简历的。因此简历一定要控制在1页。只有Senior Position 的简历才可以写得很长。
四、 眼光不可太高，心里定位—小公司
若干年后，或许你已经是业界名人，但现在，作为刚刚毕业的外国留学生，切莫眼光太高。要有准确的心理定位，那就是小公司。
之所以不能期望值太高，并非由于你的能力不强。而是由客观因素造成的。首先作为没有工作经验的毕业生，竞争力确实不强；其次作为外国人，语言文化上的劣势，使留学生竞争力更低了。众所周知，本地越是有规模的公司越注重员工的培训。由于留学生工作签证只有一年（少数学生可以得到两年），使得大公司无法培训你后继续使用，因此大公司的门基本对留学生关闭。
这些道理听起来很容易被理解，但许多留学生朋友不认识。经常有留学生提出要求要进入大公司，这是很不现实的。
五、专业定位
办理工作签证，积累工作经验的主要目的是为了移民。因此工作的职业一定要符合移民的要求。加拿大技术移民有一个专业要求，不是什么职位都可以移民的。一般来讲一定是有管理因素的或者技术因素的。由于学生毕业的工作机会可能是一些低级的，入门性质的工作，比如 Receiptionist, 这样的工作是不能移民的。这时，我们一般会和雇主协商，让学生做一部分其他符合要求的工作，并且在Job offer上和以后的推荐信上作一些技术处理，帮学生解决这个问题。
除了上面提到的移民的专业定位问题，有些学生在申请工签事也会遇到专业定位问题。通常来讲，工签工作专业应该和所学专业吻合，至少应该有部分课程吻合。比如学经济的学生，由于搞经济学研究或分析的工作都属于高层次工作，或大公司和研究机构的职位，刚毕业的留学生是不可能获得这样的职位的。但如果你的曾经学过市场学等课程，也可以做市场或销售这方面的工作。如果学过会计基础以及会计软件，也可以做Book keeper. 如此看来学生在选择课程时应该学一些实用的课程使得自己在找工作时适用面更宽一些。
这么多的经验之谈，希望可以帮助刚毕业的同学在找工作时得到帮助。实际上，找工作是一个实践性很强的事情，知识和技巧都比不上经验更重要。因此同学们应该多与有经验的“前辈”交流，获得直接经验。
来源:无忧
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