防止人才不正常流失
中國人事部目前正在醞釀建立國家重要人才安全管理制度。據介紹，截止目前，中國尚沒有任何一部專門的人力資源法。而在有些國家，人才安全早已是立法保障的重要對象。在經濟條件尚不足以與發達國家和跨國集團對壘的今天，不斷健全和完善立法保障措施，是防止人才不正常流失的又一變革之舉。據透露，應對「入世」以來日益激烈的「人才戰」，中國正計畫抓緊構筑人才安全體系，包括制定外國人才中介准入制度、在華外企人才招聘管理辦法、涉密人員和特殊人員流動管理辦法等。 (博訊boxun.com)
人才安全系國家安全
「中國科技人才重地」－－中國科學院高層主管官員指出，中國「入世」後，外國資本、技術和人才將逐步湧進國內，競爭的壓力將比以往更加巨大。因此，應像重視經濟、金融、信息安全那樣，把人才安全問題納入國家安全範疇。
據透露，中國人事部將依據工作部門和工作的特殊性和必要性，合理確定重要人才範圍。在此基礎上，盡快制定相關政策。要從宏觀和微觀兩個方面入手，重點在建立激勵機制上，用事業留人，用感情留人，用適當待遇留人。同時，採取切實可行的保護措施、穩定措施，多管齊下，解決好人才安全問題。
加強人才流向宏觀調控
加強對人才流向的宏觀調控，是重要人才安全管理制度的一個重要方面。人事部將根據國家經濟發展戰略的要求，綜合運用經濟、法律、行政手段，引導人才合理流動，並制定有關政策，保證國家重點建設工程、尖端技術研究項目、支柱產業等對人才的需要。
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