“我不是你妈”璩静说出中国职场特殊文化？(图)

近期百度公关大老璩静因言论被迫离职。（图片来源：微博截图） 看中国网站 禁止建立鏡像網站。返回正版看中国网站。

【看中国2024年5月19日讯】（看中国记者黎紫曦综合报导）搜寻引擎巨头百度的前公关副总裁璩静近日发布的4段视频连爆经典之句，例如“为什么我要考虑员工的家庭”、“我又不是她婆婆”、“跟员工的关系只是雇佣关系”等引发争议，也让百度形象重创，公司市值一夜蒸发逾120亿元人民币。为此璩静被迫离职。不过，有评论指出，璩静只是说出中国“有毒”职场环境的“大实话”，她自己也是这个制度的受害者，遭受公审失去工作对她来说很不公平。 看中国网站 禁止建立鏡像網站。返回正版看中国网站。

璩静“我又不是她婆婆”酿离职丢1000万年薪

今年5月以来，百度前公关副总裁璩静在个人抖音号发布多则视频，内容为分享职场经历和思考，但她在影片中提到，公关员工黄历新年周末没有假期，“员工闹分手提离职我秒批”；自己在疫情期间曾经连续出差50天，“我为什么要考虑员工的家庭？我又不是她的婆婆，我主要需要考虑的是她能不能在他的岗位，及时的给我交付结果。”

相关言论立即在网络引发争议，百度形象大伤，在港股、美股合计市值蒸发逾120亿元人民币。事后，璩静删除帐号所有影音内容，只留下一则道歉启事，强调未经公司同意所发布的影音内容不代表公司立场，导致外界对公司价值观和企业文化产生误解，造成了严重伤害，对此她诚恳道歉。 

据报，目前她已从百度公关负责人职位离职。但这并没有平息网络上的相关讨论。

美国纽约的“中国劳工观察”执行董事李强对美国之音表示，中国的职场环境非常的“内卷”，很多人都在争取升职机会。璩静只不过是说出中国职场环境的“大实话”，特别是在竞争激烈的高科技产业。中国的劳资关系本身不正常，只要老板需要，员工就必须随传随到，加班和升职加薪是挂靠在一起的。

加州大学柏克莱分校跨领域研究讲师徐舫也对美国之音表示，璩静的言论有“媳妇熬成婆”的意味。“就是说我也是吃了那么多苦，才能够做到现在这个位置。如果你想要有事业的发展，你也要吃这些苦，才能够在这个体制下生存。”

璩静身为女性，做到一家大公司的高层，徐舫认为也是被外界拿放大镜检视的原因。她说：“等于说你要全能，家庭要做的好，对待你的员工还要像慈母一样，这是不可能的。一个人一天只有24小时，等于说是针对性别的惩罚，工作做得好，你要像一个男的，对员工又要像一个女的，对公众还要顾及publicity（公共宣传）的形象。”她说。

公开资料显示，璩静2004年自西安外国语学院毕业，2007年进入北京外交学院英国语言文学专业进修研究生，毕业后先后在新华社国内部、中央新闻采访中心担任记者等职，2015年任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长。2021年到百度任副总裁.曾有媒体估测，其年薪在人民币1000万元。

中国有更多“璩静”公司制度存特殊文化

璩静在视频中自曝空降百度副总裁时，曾遭到下属妻子以300封举报信检举行为不端，但内容多为杜撰。她还称工作没有假期，因为工作繁忙，根本不记得2个小孩的生日和上几年级。

而在璩静的道歉声明中，她称自己没有事先征求公司意见，“让外在对公司价值观和企业文化产生误解”。不过，值得一提的是，百度创办人李彦宏曾在一场表扬百度员工的活动上说，“你们才代表真实的百度”。璩静的这次道歉明显是与百度进行切割。

李强分析认为，璩静的上述操作本身没错，因为这就是中国的特色企业文化。老板就算表面上关心员工，其实也不会为他们带来经济上的好处。即便对员工好一点，也会要求员工以工作来回报。中国人已经习惯了这种方式。只要是私企，情况都是如此现实。老板需要有人帮他赚钱获利，越是帮他白干活，越有可能在升职加薪时被考虑，这种做法具有威胁性，这也是中国的潜规则。

李强认为璩静也是中共制度下的受害者，“实际上中国过去几十年来一直都是这样，无非现在有个人过来说这是真实的情况，你们大家要接受，然后她就被大家攻击，这对她是不公平的。”

徐舫认为璩静从百度副总裁位置离职，不代表这样的情况获得解决，相反地，在中国还有更多“璩静”，这是公司制度乃至企业的特殊文化。

“996”加班违法 整个社会内卷严重

众所周知，中国大陆长久以来就有“加班文化”，例如阿里巴巴创办人马云就认为“996”是工作竞争生存的必要手段。

所谓的“996”，是指从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。马云曾说，“996”是一种巨大的福气，加入阿里要做好准备1天12个小时，否则来阿里干什么？年轻的时候不“996”，你什么时候可以“996”？他甚至还说，自己不仅是“996”，更是“1212”（每天12个小时，持续12个月）以上。

当时马云的这番话受到不少企业力挺，比如京东刘强东说他创业初期是8116+8，也就是早上8点到晚上11点，每周6天，第7天工作8个小时，并称混日子的不是自己兄弟。而西贝餐饮创办人贾国隆更狠，说是715，每周工作7天，每天15个小时。

但是，中国《劳动法》明确规定，“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；雇主应保证劳动者每周至少休息一日。”《国务院关于职工工作时间的规定》第5条也规定：“因工作性质或生产特性的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，依照国家相关规定可以实行其他工作和休息办法。”

也就是，这些企业提出的观点，其实已经违法。

徐舫表示她可以理解璩静的无奈，她要带领一个团队，顶着巨大压力，员工还不争气，将个人生活情绪带入工作。“璩静的这个案例，往好的方面想，是希望能够推动职场文化的一个变化，但是我一点都不乐观会发生这样的改变，因为整个社会非常卷，然后经济又不是那么好，那就更加卷了，回报越来越少，边际率越来越低。”

根据国际劳工组织2023年数据显示，工作时长排名前10的国家中，中国以每周46小时的工作时间位居榜首，高于国际劳动组织规定的每周最大工作时长35小时。

相比之下，德国人每周平均工作时间为26小时；美国人每周平均工作时间为34小时；加拿大人每周工作时间为33小时；澳大利亚人每周平均工作时间为32小时。

来源:看中国

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