面试被问为何离职， 这些跳槽禁忌千万别说。（图片来源：Adobe Stock）
相信大家都会有换工作的经历，但是当新公司HR问你为何跳槽时，千万不要用这4个跳槽理由！
4个跳槽禁忌千万别说
1、收入低没干劲
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看的比理想抱负重要。
在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫再次跳槽。
这种观念一旦形成思维定势，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
这个问题基本是禁区。
人际关系问题是个难题，让所有人都说你好是不可能的。
主管认可你，但群众也许对你有意见；客户认可你，但同事可能认为你太狂傲，孤立你；你坚持自己的想法，别人会认为你“自我中心”；你随和，别人又觉得你没主意。
所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系、团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”。
所以，不提也罢。
3、工作压力太大
谁都想找钱多、事少、离家近的工作，可是这么好的工作到哪里找得到？
工作就是给人做事，没有压力是不可能的。
如果你提出是因为压力大而离职，那HR只会认为你不适合高强度的工作，因为没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与主管合不来
人在社会，你就是和各式各样的人打交道，什么样的主管都有可能碰上。
假如你挑剔主管，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的主管，而不应要求你的主管来适应你。
责任编辑:明心
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