华为这堵高墙后面有着多少员工血汗和狼性凶险的交织？（图片来源：Adrian DENNIS/AFP/Getty Images）
【看中国2019年12月16日讯】【编辑按语】华为前员工李洪元因劳资纠纷遭华为构陷后被警方羁押251天再被“无罪释放”的丑闻在中国大陆网站曝光后，引发了民间舆论的强烈反弹，被称为“华为251事件”，华为瞬间就被推上了风口浪尖。12月4日，有大陆记者在名为“李幺傻”的微信号里刊发了一篇长文《我采访过的华为，那里就是办公室白领的血肉磨坊》。文章直指任正非能做到今天这一步，就是依靠其“官二代”背景。而华为企业的“狼性文化”早就是人所共知的。狼性虽能赢得一时，但人性之道才是长久，所以华为走入目前的窘境也是狼性文化的必然。正如大家都心知肚明的，这篇文章最后还是“被消失”了。今天，本栏目特将此文予以转载，供读者诸君鉴析。
在我比现在年轻10岁的时候，我在南方一家著名报社工作。
那时候，网络上流传着一张《大学毕业生最想去的20家公司》名单，华为在列。那时候，网络上又流传全中国最有名的两家“血汗作坊”，一家是华为，一家是富士康。前者是公司，后者是工厂。华为既然是血汗公司，为什么又对大学生会有这么大的吸引力？
于是，我前去采访。
在白领中，华为的工资相对较高。就像在蓝领中，富士康的工资相对较高一样。工资高成为了大学生趋之若鹜奔向华为的唯一原因。然而，高工资却要付出高昂的代价。
当年，如果是我，我不会选择华为；那么现在，我更不会选择华为。
如果说富士康是打工者的血肉磨坊，那么华为就是办公室白领的血肉磨坊。每一个成熟的企业都有自己的文化，当然，华为也有自己的文化。
华为文化，简单来说，就是一张凉席。华为员工中午吃完饭后，就在办公室的地上铺一张凉席，稍作休息，然后又开始下午的工作。华为的员工都是一台台不知疲倦的机器。在华为内部，讲求的是绝对服从，拼命工作。
在华为，每一个入职员工，先要签署一份《奋斗者协议》。如果你不愿意签，以后就没有晋升机会。晋升，则与工资挂钩。
马云曾经号召年轻人努力奋斗，提倡996。而事实上，华为很早就推行了996工作制，早晨九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。马云号召员工996，而他自己肯定不会996；华为很早就实行996，而任老板肯定不会996。
前方士兵浴血奋战，后方将军喝着咖啡。咖啡喝完了，双方将军开始签署停战协议。一望无际的死尸，就地掩埋，连名字都没有留下。
华为实行严格的考勤制度。华为的考勤制度非常死板，在一定级别之下的员工，必须上下班打卡（当然，任老板和他女儿都是不会打卡的）。迟到早退都会罚款，而且影响业绩。即使你的孩子发着高烧，你也必须按时来到公司打卡上班。即使你把当天的工作干完了，你也不准提前离开，必须等到下班时间。
华为内部派系斗争严重，淘汰率非常高。管理层经常换人。
华为是一架高速运转的机器，每个员工都是一个螺丝钉。这个螺丝钉生锈了，换一个就是了，华为多的是螺丝钉。任老板只要求机器照常运转，他才不管螺丝钉生锈不生锈。后来，华为被爆出清除34岁以上员工。华为不讲感情，只讲业绩。“我是革命的一块砖，哪里需要哪里搬”。员工在任老板眼里，只是一块没有感情没有思维的砖头。
任老板早年当过基建工程兵，官至副团级。那正是特殊的十年。任老板深得真传，为达目的，不择手段。任老板的第一任岳父是四川省副省长，此前担任冶金部司长。
孟大小姐，就是任老板和第一任妻子的产品。
很多人认为任老板是白手起家，是励志的贫二代。我可以负责任地告诉你，任老板是扎扎实实的官二代。任老板的岳父是副省级，万科王石的岳父也是副省级。如果不是副省级的岳父，任老板成不了任老板，王石也成不了王老板。
你算算，中国副省级的能有多少个？
2007年10月，华为一次性辞退了7000名老员工。然而他们却对外宣称：这7000名员工是自愿辞职。他们辞职后，华为将更有活力，更有激情。
是的，华为赶走了年老的，剩下了更年轻的，华为当然更有激情，更有闯劲，但缺乏亲情，缺乏人性。华为一直讲的是狼性文化。狼群中，老弱病残抢不到肉，就会被饿死，甚至被狼群分吃。
华为内部，严禁谈论于公司不利的消息，包括员工猝死。三胖子如何管理朝鲜，任老板就如何管理华为。
华为，就是白领界的富士康。
在我做记者的那些年，富士康接连迎来了前途渺茫的十几跳，十几个看不到未来的打工者跳楼自尽。华为也迎来过劳死的第几十个，几十个华为员工猝死在工作岗位上。
富士康是打工仔的血汗工厂，华为是白领的血汗工厂。没有富士康的血汗工厂，就没有郭台铭的亿万帝国。郭台铭号称要参选台湾领导人，他依靠什么参选？当然是依靠他疯狂攫取的打工仔的血汗钱。没有华为的血汗公司，就没有孟家大小姐穷奢极欲的加国生活。孟大小姐居住着几千万的超级豪宅，穿着几十万的时尚衣服，当然也是白领的血汗钱支撑着她的奢侈生活。
他们的每一个毛孔里都流淌着肮脏的血液，每一个铜板上都散发着血腥的铜臭。
那时候，打工界流传一句话：生不进华为，死不进富士康。无休止地加班是华为的企业文化。曾有人观察了华为在杭州的办公楼。夜晚十点半，很多杭州人已经入睡了，而华为还没有下班。一直到夜晚11点，华为门口才出现了下班的人。
是不是下班这么晚，早晨可以晚点上班？
不，早晨九点，华为每间办公室都坐满了上班的员工。很多华为员工，一月加班160个小时。更有人一月加班200小时。即使按照160个小时计算，扣除星期天，一天加班6个小时。一般公司是5点下班，加班6个小时，刚好是午夜11点才开始下班。而中国的国家劳动法规定，每个月加班不得超过36小时。
华为已经强力违反了国家法律。
医学知识告诉我们，当一个人的有些器官，长期处于工作状态，而得不到休息，就会衰竭，带来死亡。早在2007年12月5日，华为员工乔向英猝死。据内部员工计算，这已经是华为猝死的第36个。原太平洋建设集团董事长严介和对此评价说：干革命就是要有牺牲，死几个人算什么？
我只想问：如果死的是你娃呢？你会这么说吗？也就在同一时期，华为接连发生员工猝死。
2007年7月18日，26岁的张锐自缢身亡，生前多次对亲人说：工作压力大。
2007年5月，华为员工在肯尼亚遭受抢劫，头上缝了30多针，仍然坚持工作。
2006年6月，华为员工胡新宁猝死。
2013年7月26日，华为高管王劲猝死，年仅42岁。
………
2018年10月，华为工程师齐智勇猝死于非洲华为分部。从2017年1月到2018年10月，齐智勇22个月没有休假，没有回家，即使节假日，也要值班。出事前两天，仍在通宵工作。
出事前一周，他发微信给国内的妻子，说自己可能挺不过去。10月18日，齐智勇在工作中晕倒了，然后辞世。留下的是没有工作没有生意的妻子和两个孩子。
死一个人，对华为毫无影响，华为的齿轮依然在高速运转。而死一个人，却标志着一个家庭的崩溃，一个孩子童年的天空中布满了驱散不尽的乌云。
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最新传出的是，11月22日，一名华为外包员工猝死，年仅32岁。家属说他天天加班到凌晨。
华为集团接连发生员工猝死，网友纷纷建议，把计划生育奖颁发给任老板。他们都无一例外地死在了工作岗位上，为华为洒尽了最后一滴血。
你的死亡，成就了孟大小姐的千万豪宅。
华为确实提供给员工的是高薪，但是比起高薪，你的生命更重要。永远不要相信那些心灵鸡汤，心灵鸡汤总在讲奋斗，讲拼命，但从不给你讲人生需要一张一弛，需要劳逸结合，需要享受生活。
当生命一旦终结，所有的奋斗和拼命都化为乌有。而且，在当今社会，你没有任老板那样一个副省长的岳父，你的奋斗往往都是徒劳的。
珍惜自己，好好活着。
别相信任老板和马云的胡说八道。
