网传阿里巴巴前员工指控阿里巴巴（图片来源：David Becker/Getty Images）
【看中国2019年5月6日讯】日前，一位名为“董德生”的民众在中国问答网站“知乎”上连发三篇文章，批评阿里巴巴集团以年龄大、能力差为由将其辞退。董德生称，他在阿里巴巴工作10年，“996”是家常饭，甚至还有过“8117”，但如今他被强制离职，阿里巴巴却拒绝为其提供离职赔偿，以及离职证明。
《三言财经》5日的消息称，“董德生”在知乎接连发表《阿里十年996是个什么结局？ 》、《阿里十年996为啥被离职》，以及《阿里十年996，为何拿不到离职证明》三篇文章，并在内文提供了他和阿里巴巴签署的劳动合同照片，照片显示，阿里巴巴与董德生于2017年1月20日签订无固定期限劳动合同，有效期为“出现有关法律法规认可的终止情形时止”。
所谓996工作制，是指员工每天朝9晚9、每周工作6天的工作型态；8117工作制是指员工每天早8时上班晚11时下班，每天工作7天。
董德生表示，2017年5月阿里巴巴出台“汰换计划”，目的为淘汰一批老员工。而他也因37岁，年龄偏大，遭到公司淘汰。
离职后，他同阿里巴巴相关工作人员多次沟通，但均未能获得阿里巴巴出具的离职证明。
董德生在知乎连发三篇文章批评阿里巴巴（网络图片）
阿里巴巴与董德生于2017年1月20日签订无固定期限劳动合同（网络图片）
董德生还提供了2018年5月28日法院仲裁结果截图，仲裁书显示，法院要求阿里巴巴方面及时送达离职证明。
他称，阿里巴巴在法院出具仲裁结果后，仍拒绝提供离职证明；阿里巴巴后来还将其诉至法院，称他实际已收到离职证明。
目前，阿里巴巴未对此事作出回应。
责任编辑:苏姬
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