电力工人（示意图/图文无关/图片来源：MANDEL NGAN/AFP/Getty Images）
【看中国2019年4月12日讯】加拿大全部电力行业人力资源机构EHRC（Electricity Human Resources Canada）一份最新报告称，在2022年之前，加拿大发电厂和输电系统将至少需要20,500名新工人。
据加国无忧引述加拿大赫芬顿邮报（HuffPost Canada）最新报道，根据该机构提供的数字，从发电到输电部门，加拿大的电力工业直接雇用了近107,000人。但在很多方面，该行业不像这个国家的其它部门那样多样化。
职员年龄偏老：25岁以下的工人在20名员工中不足1人；
职员性别方面，男性占主导，女性职员不到职工总数的1/4；
种族方面，白人居多，少数族裔仅占1/10左右。
EHRC的首席执行官Michelle Branigan表示，这个组织成立于15年前，其主旨就是为了解决加拿大电力行业的劳动力问题。
他说现在形势很严重，关键问题是电力行业的老龄化，青黄不接的情况在发电、输电部门都很明显。他呼吁政府应该对此引起重视，以便电力工业吸收新血，吸引更年轻、也更多样化的劳动力。
不过他也表示，随着电力工业的现代化，未来的员工队伍也必须与时俱进，他们被要求更能学习，更能在可再生能源领域工作，也应该拥有电脑和数字技术方面的知识与技能。
该报告指出，具体而言，许多电力部门的工作岗位其实需要与其它行业类似的技能，故需要大量工程师，网络安全专家，信息和通信技术专家等等。另外很重要一点，就是要求年轻化。无论是Google，还是Shopify，这些高新技术企业的最大特点就是雇员的年轻化。
加拿大的电力工业也是如此，现在和未来，都需要大量有志向、肯学习、有技能年轻人的加入。报告还强调说，加拿大电力工业的薪酬可与高新技术公司相比，而且还有一个它们所没有的特点：Security，也就是工作稳定，保障性高。
责任编辑:江君
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