台湾新北市新庄派出所(图片来源:Pbdragonwang/Wikipedia/CC BY-SA 4.0)
【看中国2018年10月15日讯】台湾新北市警察局日前有七名二线三星警务正的职务出缺，但优先可调升的二线二星派出所所长们却纷纷放弃，最后的缺由排名第五十七名的所长调升，形同五十人“放弃升官”；基层派出所所长的工作繁重又日夜颠倒，这么多人宁愿要“卖老命”，成为奇特现象。
据《联合报》报导，一名资深所长说，“关键在薪水”。所长有主管、警勤加给和超勤加班费，而警务正虽然算升官了，但是属内勤职务，月薪大约少了二万五千元，对于很多所长来说收入减许多，宁可放弃升官。
曾担任过新北市警分局长的黄姓警官认为，除了短少了薪水以外，不想办业务也是原因。因为有些老所长视打电脑为畏途，而且要重新熟悉公文作业，再加上年龄可能继续升官的机会渺茫，所以就会想办法不调升。
警政署说，根据人事的规定，基层官警只要切结放弃，各警察机关可以本于职权同意不升官；新北市有一些派出所位处偏远，人事调整有特殊考量。然而人事升迁攸关制度健全和公平性，太多人不升官或抢升官，都不利于人才历练及单位领导统御。如果有五十名所长放弃升官，就不是正常现象了，应审慎评估。
据查，目前新北市二线二星的所长，年纪最大五十七岁，最年轻廿七岁，总体平均年龄四十三岁。平均年资四年五个月，但是资历最久的十年四个月，另有两人年资达九年以上。
新北市长年有“老所长”问题，曾经有一名刚升二线二星警务员的年轻所长，因为前面老学长纷纷放弃升官，只干了半年所长就升警务正，莫名其妙变成了“菜鸟长官”。
至于台北市十多年前在王卓钧担任警察局长时，就有规定所长不得放弃调升警务正，除人事制度健全的考量以外，还有所长久任可能衍生风纪问题。所以台北市发展至今，派出所所长已走向年轻化。
