据中国之声《全球华语广播网》报导，我们知道美国的硅谷是全球知名高科技企业汇聚之地，但在这里工作的员工当中却弥漫着一种不安的情绪。因为现今的硅谷是男人和年轻人的天下，年龄偏大者比如40岁就被称作“老人”，可能会面临被淘汰的命运，而女性就业也非常困难。
据人力资源公司PayScale最近的调查发现，全美劳工平均年龄是42岁，但硅谷地区员工平均年龄仅30岁左右，其中苹果公司员工平均才31岁、谷歌及特斯拉员工30岁、脸书员工29岁或更年轻。旧金山就业律师韦尔奇表示，许多行业会逐步淘汰老员工，改聘年轻薪水较低的员工，但在旧金山湾地区的高科技公司格外不喜欢那些拥有冗长简历的人。脸书创办人扎克伯格在22岁时在斯坦福大学演讲，说出了一句最能反映硅谷的喜新厌旧风气，他告诉的听众：“年轻人就是比较聪明。”被美国媒体广为报导，成为批评硅谷喜新厌旧，年龄歧视的证据之一。
与此同时，关于硅谷性别歧视的抱怨也有所闻。《新闻周刊》去年曾经做过一期封面文章指出，硅谷的技术发展虽然日新月异，但是歧视妇女的现象一如30年前的华尔街。女性创业特别艰难。去年曾有一名华裔女高管控告解雇她的公司性别歧视，求偿1600万美元，在美国引起了广泛的关注。因为在美国的高科技和风险投资行业内部确实长期存在着女性主管寥寥无几的情形。根据美国一律师事务所统计，43%的硅谷最大上市公司董事会成员里没有女性，45%的硅谷公司高管里没有女性，而覆盖行业广泛的标准普尔100的指标公司里只有2%的公司董事会里没有女性，16%的公司没有女性高管。雅虎、谷歌、脸书等硅谷公司自己公布的多元化的报导也显示，其男性员工的数量也超过了女性。
有人认为，硅谷公司喜欢年轻人情有可原。因为硅谷公司讲究创新，求新、求快、求变是他们赖以生存、发展的法宝，年纪较大的员工也许积累知识较多，经验也比较丰富，但是冒险精神和异想天开的能力会退化。也有人认为，硅谷公司喜欢用新人，不想多雇佣女人，根本就是想节约成本，推卸社会责任，想从国外找些新人来压低工资，来取代本国的员工。
不管怎么说，过去几年指控硅谷公司年龄、性别、种族歧视的投诉和官司层出不穷。从2008年～2015年，加州就业和住房公平部门收到226宗指控硅谷最大的150家高科技公司年龄歧视的投诉，比种族歧视案高出了二成八，比性别歧视案投诉多了9%。在这种大范围下，最艰难的可能是人到中年的女性，如果坐不到管理层就很容易面临被裁员的命运。
美国媒体曾经讲述一个年逾50的女性销售培训师的例子，她被公司裁员后，四处求职，一个招聘的经理告诉她，“我们公司员工的年龄非常多元，有的人刚刚大学毕业，最老的已经48岁了，而她已经50岁了。”为了能找到工作，她赶紧将过去上班时穿的套装收了起来，改穿顔色鲜艳的外套搭配裙子，上网去学习新名词、新事物，到专业人士的社交网络上交了500多个朋友，还开通了推特、博客的账户。在失业了五个月之后，她终于找到了另外一个工作，但是与20、30岁的同事相处时，她小心翼翼，设法扮演的是大姐姐而不是妈妈的角色，应酬时尽量的谈论超级英雄或者NBA，千万不能提《音乐之声》之类的老电影。就业顾问经常会告诫中年的求职者，删掉简历上10年以前的工作经验，找专业的摄影师拍摄貌似更年轻的照片，多学学人家年轻人如何穿着打扮，由此可以看出中年人求职有多么的不容易。
