（图片来源：易八达）
就业市场人浮于事，有些求职细节不可不知。履历表上的学经历虽不能改变，除了表达能力之外，注重服装仪容打扮和外在条件，必能让面试官对求职者的第一印象更为加分。
《EMBA没教的形象打理术：穿出职场力的40堂课》作者、形象达人吴孟洁表示，除了语言沟通之外，“服仪打扮”的非语言沟通也不可忽视。不妨参考应征公司的人员服仪，穿着正式服装，以类似的形象前往面试，传递出希望在该公司工作的讯息，相信一定可以增加录取机会。
履历大头照 攸关面试机会
如果是没有经验的职场新鲜人，吴孟洁提醒，履历表上的大头照最好穿着衬衫，选择外表符合职场专业的照片，这是许多求职者容易忽略的细节；人力资源一天中必须看很多履历，若能注意履历表照片的细节，被选择进入面试一关的机率将大幅提升。
如何用服仪加深第一印象？她认为，整洁干净是最基本要求，再来则是选择合身的衣服，会让人看起来专业又大方。
男性求职者的头发应短而有精神，也会给人利落的感觉。面试时，穿着素面的衬衫较佳，长袖会比短袖的衬衫好，最好不要选择格子图案，因为看起来会过于休闲，不够正式。
另外，求职者上半身穿着衬衫、打领带是最安全的穿着，应将衬衫扎进裤子中，不要穿休闲的牛仔裤，让外表看起来比面试的职位位阶高为穿着重点。
鞋子的部分，最好不要穿着球鞋，建议以皮鞋取代；鞋子和皮带的颜色最好为相同色系。她说，虽然求职新鲜人缺少工作经历，但是服仪不妨尽量打扮为该公司的一分子，应可在外表给予面试官专业的印象。
她也建议，女性新鲜人面试时将头发绑起来，不要披头散发，露出清爽的脸庞，才能给第一次见面的人神清气爽的感觉。
形象要专业 露愈多愈扣分
衣着方面，女性以套装和包鞋打扮尤佳，配上肤色丝袜，整体服装才会达成一致性；不要穿着过短迷你裙，因为面试时坐下来，前方若没有桌子遮掩，裙子往上提容易曝光，膝盖上面10公分左右为窄裙最安全的长度，坐椅子时，裙子才无须遮掩。
面试时不可穿着无袖上衣，即使求职的行业可以接受，也最好穿着短袖，袖子愈长愈正式。如果工作场合需要经常穿着外套，可以选择西装式外套，会立即提升外表的专业度；若不想穿西装外套，带有领子的长袖衬衫也是一个选择。
夏天时，有些新鲜人穿着套装时甚至搭配凉鞋，吴孟洁说，以套装为正式服装时，包鞋一定是基本配备；假设是应征保守的传统行业，肌肤露得愈多愈不正式，最好搭配包鞋配上透明肤色丝袜，重要的仍是表现出面试者尊重、在乎工作的态度。
预先作功课 表现积极态度
“脸部妆容也是整体造型的重点之一。”她建议，女性新鲜人画简单的淡妆会显露朝气，让人看起来气色好，最好不要浓妆艳抹；眼镜镜框不可档到眼睛，因为眼睛是沟通的桥梁。
此外，求职者应先行了解企业文化与工作内容，面试时表现积极的态度，更会凸显新鲜人在乎这分工作，成为面试官心目中“准备好的人”。
家乐福公关总理何默真和吴孟洁一致认为，面试时，眼睛应该看着面试官，不要让眼睛一直往下掉，因为他们最在乎的是求职者的面试态度，眼神精准地看着面试官，会传递积极的讯息。如果面试时眼神飘忽、看手机，或耳朵听面试官说话，眼神却看着其它地方，只会让人感觉不重视这分工作。
1111人力银行公关总监李大华指出，履历上的客观条件固然重要，求职者也别忘记用服仪强化面试官的第一印象；面试时的应对进退，是决定录取与否的重要关键，反应出求职者的生活礼仪，以及新鲜人对职场文化的了解和体认。
他表示，面试前搜集求职公司的数据，做好准备，会显示求职者对工作的重视程度，不过不可为了展现对企业或产业的了解，提出自以为是的批评或高谈阔论业界传闻。面谈时过与不及都不适当，求职者应该谨慎拿捏分寸。
来源:台湾《经济日报》
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