中共六十年，官本位的价值取向没有变化。入党才能做官，做官就有利益。而官员选用的根本原则是大官选小官、少数人选少数人、自己人选自己人。自然的结果就是任人唯亲、任人唯顺。那就是说关系亲、关系近、关系硬、铁心、放心、顺眼、顺心、顺从的人才会被选中。
目前，中共又要开始一场规划十二年、人数达七万人的官员选拔和培养计划。这次选拔，尽管中央已经有明确的规划和标准、尽管会引进一点民意参考、尽管组织部长李元朝放出狠话"四个不用"--以权谋私、民众不信任者不用；不负责任、拉关系者不用；不讲原则、不分是非者不用；不干实事、无所作为、混日子者不用，但明眼人知道，所有这一切都是官样文章，中看不中用。
在贪污腐败泛滥成灾的大环境下、在各级政权信索黑社会化的境况下，官员的利益恶性膨胀，甚至连小学生都盼望长大当贪官。可以预见，这一轮的官员选拔过程中弄虚作假、寻私舞弊、买官卖官、贪赃枉法的勾当，将会推陈出新、更上一层楼。
中国官员也有被免职的，其最主要的原因是在复杂的权力斗争中，失败或站错队、靠错线。近十年来，也有因社会事件被免职的。那不是因为官员任免原则有了什么变化，而是在经济市场化和全球化的进程中，民间社会有所发展、公民意识有所增强、国际影响有所加大，不得不免除个别官员做做样子，而基本上都是等事情平息后，继续异地做官。
最近新疆动荡表明，王乐泉依靠暴力、血腥镇压的统治手段已经失效。维族和汉族民众都要求王乐泉下台。但中共还在玩丢卒保车的把戏，抛出了乌鲁木齐市委书记做替罪羊，但事情不会就此了结。因为中国已经到了不得不改变、不得不建立官员问责制的时候了。王乐泉不下台，新疆局势就不会走向缓和。
无论中共如何强调中国国情和中国特色、无论吹鼓什么、如何编造北京模式，中国无法避开民主的普世价值，无法躲过官员任免的民主原则。废除官本位，确立民本位，这是中国正在发生的历史进程。
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