来自台湾的游丽娟女士在台湾时曾被派往法国、德国等地工作多年，之后选择到美国留学及工作。现在是"UDI 职业培训学院"的院长，并兼职在美国机构及政府部门工作了多年。她愿意与大家分享她多年的经验，也许对正在寻找工作或刚获得工作的新移民会有所启发和帮助。
积极主动 制造机会
游丽娟院长说，美国是个平等的社会，人人站在同样的起跑点上。除了基本的学历之外，还有三大条件必须具备：一是英语能力。二是专业执照和技能。三是要主动去寻找你喜欢的工作。
如果你具有良好的英语能力加上专业执照，就可以很有信心地走进美国主流公司递上你的履历表。这样主动走进公司递上履历求职比等待工作机会、登广告求职的机会更大。因为当你到各大公司人事部门递上履历表时，他们会看到履历表和你本人并留下印像。日后若需要用人时，人事部的人很可能想到你并先面试你。
认真工作 勇于表达
一般来说，在美国公司里工作，当公司业务小组汇总交流时，非洲裔、犹太裔及美国人都会讲讲自己所做的，有时还会指出自己如何解决前任留下的一些问题。言谈多，建议多，这样比较容易得到上司的重视。
而华裔员工虽然干得努力，但也许是由于华人多性格内向、不擅于表现自己；也许是观念不同，认为做了就做了，不需要说什么；也许是英文表达力有限；总之这些因素都会使你个人特质不能充分展现，而阻碍你的上级或同事对你有进一步的了解和更多印像。
多方沟通 学会分享
在公司里，一些职员很愿意将自己家庭中的事情与同事分享，谈论这些茶余饭后的话题使大家对同事之间的家庭、孩子有生动印像，增加互动，增进互相了解。而华裔员工常常没有这样开放心理，导致在公司不能给人留下深刻印像。
在美国，人们比较开朗，互相之间没有防范，新朋友见面都会同你交谈个人的事情。其实，华人新移民可以放心，美国是一个正常的社会，人与人可以坦诚相见。不会有像在中国曾发生的文化大革命或什么政治运动一样令人被伤害的事情。敞开心扉对待你周围的人们，放下不利的观念看待所处的环境，这会有助于你理解美国并更快地融入这个社会，得到更好的发展。
多参与公司或社区的活动
参加公司或社区的聚会，增进老板员工彼此的感情，加深了解，这是我们融入美国主流社会必不可少的部份。中华民族历史悠久，传统道德精神令人称颂，文化人物故事丰富多彩。这些都是可谈论的话题，并可以给人留下深刻印像，也可让其他人逐渐理解我们的特质。
在多年的工作中，游丽娟院长看到犹太裔、拉丁裔、非洲裔的移民积极了解美国社会状况，包括对政府、商业等重要机构的了解。他们来美两、三年后所掌握及谈论的是来美近十年的华裔留学生或从业人员才关心到的。游院长认为华人来美，应该提高对当地社区事务的参与感。只有更多华裔在各自的工作环境或主流社会被重视，我们华裔整体被重视尊重的局面才能打开，华人也才能真正融入这个社会。
