为了这些机会，各路干部充分调动各种资源，关系、金钱等等，在这里大显神通。有的关系可以直至中央，有的花钱达到数万元，可谓惊人，总之这一段时间，有关领导、有关部门是门庭若市，酒店里推杯问盏，好不热闹。
某 天，我和一单位“一把手”在一起吃饭，因为对他们单位的两位年轻人很熟悉，也对他们很有好感，能力也很不错。我就问这两位年轻人这次如何，有没有希望。这 位“一把手”十分惋惜、又有些恨铁不成钢地说到：“他们太不求上进了！”我问为什么？他们不是工作非常积极吗？从来都是任劳任怨，出了很多成绩，无论是领 导，还是群众都是有目共睹，而这也是您经常说的。他说，光会工作，这顶个屁用，他们整天就是坐在办公室里，只知道干事，不动不跑，也不给领导汇报，“帽子 ”会天上掉下来吗？我说您可以多说说话吗？他说现在的世道，讲究的是实际、是实惠，光有我们单位说话有什么用。我连连摇头，后来得知，这两位年轻人连入选 的资格都被剥夺了，其中有一个的理由是说他年龄太大，其实他不过33岁，可是这次提拔的干部当中年龄最大的有45岁。
不过，在深谈中我了 解了一些地方干部调动的原则，这个原则是活的，那就是“因人而定”，什么人需要什么原则就定什么原则，比如为了满足某县级领导子女的提拔，就定了一个特殊 原则，即“32岁以下的正科级领导，不论任职年限，均可提拔，其他任职年限必须达到3年以上，才能提拔”。
还有谈得更多的干部调动原则， 就是资历、关系，钱是不能说的，至于干部的业绩、本事、能力根本没有这一条。大家拼的是熬的时间，拼的各色各样的关系，拼的是花钱的多少，说哪个干部在任 期间做了多少实事、多少好事，有多少政绩，根本就不值一提，等等，这都是我们干部的议论，也是我们一些干部的亲身经历。
我只能无语！看来说的干部选拔存在“潜规则”大抵不过如此吧！
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