立法院卫生环境委员会昨天初审通过“性别工作平等法”修正案部分内容，将“育婴假”的适用范围放宽为全体劳工。预计全国将有超过九十万家小型企业、一百八十一万员工符合资格。
另外，配偶分娩的男性劳工“陪产假”，将由现行两天微幅增加为三天，预计每年约有七万五千名男性劳工受惠。
行政院原主张，陪产假维持现行两日，蓝绿阵营的提案最高则是提高到七天；但劳委会副主委郭芳煜指出，增加一天陪产假，企业将增加两亿元成本，最后在立委郑运鹏坚持下微幅调高为三日。
不过国民党团倾向下周二再召集朝野进行协商，在下周五开始的最后一次院会中提修正动议方案，再次调高陪产假天数。
现行育婴留职停薪制度（育婴假）仅限受雇于卅人以上的企业、任职满一年的劳工，初审通过的修正案则放宽为全体劳工均得适用。同时不必非要在产假后继续申请留职停薪，在小孩三岁之前都可以申请，但总时间不得超过两年。
修正案也增订雇主拒绝受雇劳工申请育婴留职停薪的罚则，将处以新台币一万到十万元的罚锾。
劳委会统计，从九十一年至今，申请育婴留职停薪假的劳工仅七万多人，未来若新制实施，到底有多少劳工愿意申请，值得观察。
修正草案也将放宽申请“家庭照顾假”的适用范围，将现行规定卅人以上企业受雇者才得申请的条件，放宽为任职于五人以上企业的劳工就得申请家庭照顾假，一年仍以七天为限。
