发表时间： 2006-12-30 17:07:01作者：梁馨
人们翘首以待、千呼万唤始出台的2006年调资方案，近日已见揭晓。这个早在6月份就已形成的文件，据说春节前可以履行。国家事业单位职工，将参照机关公务员标准套级定资，表明此次工资改革原则上仍未脱离“官本位”的窠臼。这就暴露出一个新问题：以往为了表示尊重知识、尊重人才，对获得专业技术职务任职资格（简称“职称”）的，其工资标准略高于同级行政人员。如“高级职称”略高于司局级干部工资标准；“副高级职称”略高于处级干部的工资标准。实行多年以来已经形成规律。但今年改革中却出现不再遵循这项规律的现象。
虽然，文件上规定：有职称的增资金额高于同级公务员5%，但在具体操作上，有的单位却：把“正高”列为“副局”，“副高”列为“副处”套改。不知这是个别单位独出心裁，还是国家有关权威部门下达的规定？例如，新华社和许多著名媒体，一贯执行国家人事部规定的：高级记者、编辑待遇略高于正局级行政领导；主任编辑、记者（即“副高）待遇略高于正处级行政人员的标准。而另一家同样是国务院下属的并在国际上颇有影响的新闻机构，在此次调资中，竟把“高级职称”视同“副司局级”，把“副高”视同“副处”。这就不知什么缘故了。难道执行政策可以灵活变通到就低不就高么？难道说现在不再需要继续尊重知识、注重人才了么？
这个问题希望引起有关职能部门严肃核查，妥善对待。
【附】国务院某机构在京直属事业单位增加离退休费的具体办法：
对离休人员的增资标准（原则上等同于在职职工）：
部级正职2500元，部级副职1800元，司局级正职1220元，司级副职940元，处级正职670元，处级副职490元，科级及以下人员350元；正高职称990元（比副司级略高50元），副高职称540元（比副处级畧高50元），中级及以下350元（等同科级以下）。
观察家指出：
唯有“副高”这个中间档干部，目前实际得到的比应当拿到（比正处级增资670元略高50元）的720元，少得150元。而在机关中，恰恰是这部分骨干力量人数居多。这公平么？
虽然，文件上规定：有职称的增资金额高于同级公务员5%，但在具体操作上，有的单位却：把“正高”列为“副局”，“副高”列为“副处”套改。不知这是个别单位独出心裁，还是国家有关权威部门下达的规定？例如，新华社和许多著名媒体，一贯执行国家人事部规定的：高级记者、编辑待遇略高于正局级行政领导；主任编辑、记者（即“副高）待遇略高于正处级行政人员的标准。而另一家同样是国务院下属的并在国际上颇有影响的新闻机构，在此次调资中，竟把“高级职称”视同“副司局级”，把“副高”视同“副处”。这就不知什么缘故了。难道执行政策可以灵活变通到就低不就高么？难道说现在不再需要继续尊重知识、注重人才了么？
这个问题希望引起有关职能部门严肃核查，妥善对待。
【附】国务院某机构在京直属事业单位增加离退休费的具体办法：
对离休人员的增资标准（原则上等同于在职职工）：
部级正职2500元，部级副职1800元，司局级正职1220元，司级副职940元，处级正职670元，处级副职490元，科级及以下人员350元；正高职称990元（比副司级略高50元），副高职称540元（比副处级畧高50元），中级及以下350元（等同科级以下）。
观察家指出：
唯有“副高”这个中间档干部，目前实际得到的比应当拿到（比正处级增资670元略高50元）的720元，少得150元。而在机关中，恰恰是这部分骨干力量人数居多。这公平么？
