日本一九八五年实施劳动弹性化,二○○四年,有将近一千六百万人属派遣、定期契约或部分工时工,约占全国五千万劳动人口的百分之卅二。
日本总务省“二○○三就业结构基本调查”显示,过半数职业女性以飞特族身份(兼职、工读、派遣、契约员工)就业。学者指出,她们得先设法让自己成为正式员工、领固定薪水,才会考虑结婚,这引发结婚率降低、晚婚与少子化现象。
林佳和说,派遣一定使劳动条件下降,“否则雇主没有诱因。”他说,制度未禁止企业摆脱不适任员工,然而用派遣手段像是拉长试用期,对就业稳定性是很大的伤害, 而且若干派遣业者低价抢标,不但危害劳工权益,也导致劳动品质降低。
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