国家教育部最新公布的统计数字显示，2001年，海外留学生回国服务的人数为1万多人，而到了2005年，这一数字达到了3.5万人。因此，“海归”逐渐成为国内人才市场一个新的求职群体。
1/4“海归”尚未找到工作
留英硕士赵青告诉记者：“留学回国之后，找工作确实不容易。我就在家当了三个月的‘海待’。通过朋友介绍，先是进入上海的一家企业。但是，工作与所学专业不对口。后来，北京的一所中学需要一名有留学背景的老师，这才到北京工作。现在，进入一所国际学校，算是找到一份比较满意的工作了。”
其实，类似赵青这样求职经历的“海归”大有人在。记者通过现场调查发现，参加职业发展讲座的“海归”中，25%目前还没有找到工作；另有25%是不满意当前的工作，准备寻找更好的职位。
VOLVO（中国）投资有限公司人力资源副总裁牛艳娜告诉记者，VOLVO中国每年都会招聘新员工。但是，招聘的条件并不要求是否有“海归”背景。企业招聘人才，最重要的是求职者的专业素质和软性素质。就VOLVO中国而言，“海归”所占比例并不大，所处的职位既有高层管理者、工程师，也有市场销售人员、办公室助理文员。这些职位只是与年龄、经历有关，而与“海归”背景没有任何关系。毕竟职场升迁是由个人内在素质决定的，而不是群体决定的。
新浪网人力资源总监段冬向记者表示，新浪招聘人才的时候，并没有专门招聘“海归”。无论是国内大学毕业还是国外大学毕业，新浪关注的还是个人的能力。以前，企业招聘看重“海归”，其实是海外背景的光环，认为肯定比本土培养的人才好。这是一个概念的误区。事实上，很多企业发现“海归”并没有达到所期望的工作能力。现在，企业招聘“海归”变得更理性，对于“海归”和国内人才都一视同仁，提供同样的机会、同样的选拔标准。
四成“海归”期望月薪过万
尽管“海归”就业面临着激烈的竞争，但是中华英才网一项关于海归就业的调查显示，87.7%的出国留学人员希望毕业后能回国工作。
调查显示，40%“海归”期望的月薪在 1万元以上，23%“海归”期望的月薪在6000至 8000元。只有2%的“海归”表示，如果实在没有退路，勉强可以接受月薪4000元以下的职位。事实上，就目前“海归”就业企业类型分析，外企公司/机构占34%，民营企业占20%，高校或科技机构和国有企业各占12%，外资企业占9%。同时，从“海归”就业职位来看，41%“海归”处于执行层，38% “海归”是中层管理者，只有15%“海归”进入决策层。因此，“海归”的薪资期望，与就业企业类型、就业职位还是基本吻合的。
新浪网人力资源总监段冬告诉记者，新浪曾经同时聘用了两名研发工程师，一位是清华大学毕业的，另一位是英国留学回来的。两个人的基本功都非常扎实。但是，在产品研发过程中，“海归”显得更有创意，创新能力更强。同时，思路宽，学习能力强。因此，几个月后，“海归”研发工程师的职位、薪资都超过了另一位同事。同时，之所以会出现了“海归”变 “海待”的情况，是因为有的学生出国留学只为了“镀金”，而没有成为一块“真金”。人才市场需要的是“真金”，而不是“镀金”的“海归”。目前，“真金” 和“镀金”“海归”的比例应该各占一半。
有工作经验“海归”受欢迎
北京中外企业人力资源协会秘书长许悦告诉记者，在整个就业市场，“海归”不是弱者。因此，“海归”出现就业难，在很大程度上应该从自身找差距。
新浪网人力资源总监段冬告诉记者，“海归”的人才市场所占的比重非常小。随着企业对待“海归”的观念越来越理性，“海归”必须调整好就业心态。以前，“海归”到企业首先就是要待遇。现在，企业首先需要看到的是“海归”的价值，“海归”能够给企业创造什么样的贡献。因此，那些有一定海外工作经验的“海归”特别受欢迎，尤其在审计、财务等方面，企业都需要有海外经验的人。所以，对于计划出国留学的国内学生而言，在选择所学专业的时候，应该了解未来职业的发展方向，带着问题出国学习。
VOLVO（中国）投资有限公司人力资源副总裁牛艳娜也表示，“海归”回国发展，没有持续性投入的心态也是不会成功的。在职场当中，每个人都会追求收入的提高和能力的提高。但是，第一关注点应该放在能力的提高而不是收入的提高。一名雇员优秀与否，首先在于能力。当能力真正提高的时候，收入提高也就是自然而然的事情了。
中华英才网人才研究中心总监张廷文表示，目前国内市场国际化、国际竞争国内化给留学归国人员就业带来了很多的机会。其中，以海尔、华为、TCL等企业为代表，这些已走向世界各地的企业，目前紧缺四类人才：一是发展知识经济所需的学科人才；二是发展高新技术产业所需的各类专业人才；三是具有国际竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才，四是应用型工程技术人才。因此，目前三种类型的归国留学人才最容易就业。一类是“功能型”的人才；一类是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才；最后一类是保险行业的人才。
