美国特路普国际集团北京代表处首席代表吴沁玫态度鲜明：应聘者要有自知之明，要在公司里选择好自己的位置，要有角色意识和舞台意识，才能准确地完成导演的要求。公司追求的是综合效果，要的是合作精神和团队意识。“一般院校的毕业生，只要给他一个合适的位置，就能发挥其无限潜力。”
该公司孙英魁副总经理摇着头说，过去公司曾用过北大和清华的毕业生，但没有一个成功的范例。他们会有莫名其妙的优越感，浮躁而不务实。中国要培养高素质的人才，但他们不应是眼高手低的毕业生。北大、清华的毕业生就是这方面最典型的代表。“如果遇到一把扫帚，他都不想着拣起来，而是跨过去。”孙经理指着地上说。
一位东北大学机电系学生说看到企业的这种用人态度，增加了许多信心。两天招聘会，有3位北大毕业生问过吴沁玫贴出这份告示的意图，他们都有些不服气，认为企业过于偏激了，“他们这是炒作”。据统计，北大清华有2/3的应届毕业生选择留学深造，直接就业的毕业生也多选择待遇较高的国际知名企业。
特路普公司鲜明的招聘态度也引起了周围用人企业的关注。记者询问了10家招聘企业，有8家企业都有同样的担心，如果北大清华的毕业生能从头做起，扎扎实实，爱岗敬业，给企业做出贡献当然欢迎。但事实上，名校毕业生很难长久坚持下来，跳槽普遍。相反，中流大学的毕业生更显扎实、持重。
盛唐电脑总经理单占军很有感触：“我和一位清华毕业的人共事，结果项目遇到了困难，他就撂摊走人了。”做软件开发的陈先生曾和两个清华毕业的人一起去美国谈项目，最后是谁也不听谁的，项目最终失败了。“他们很高傲，很难踏实工作。”花旗果茶公司、三和松石机电有限公司、北京朝阳化工厂竟也异口同声。
反应
北大应届毕业生陈晓冬：越是北大清华的毕业生，素质越高，也越有跳槽流动的资本。对任何人来说，如果有能力做更高、更好的选择，一般都会去选择的。这是很正常的心理。而且，毕业生跳槽的原因各不相同，有的是用人单位不能对人才合理使用，造成人才流失。我觉得这家公司的提法较偏激，大概是想借机炒作吧！
北大应届毕业生毛晓刚：我觉得没什么大不了的。如果我去应聘，可能对那家公司看都不看，因为我会有更好的选择。他们不看好“北大清华”，是因为“北大清华”不看好他们。选择是相互的，谁也不能勉强谁，如果公司有很好的用人机制，走的可能就不是人才了。
清华应届毕业生赵虹（化名）：这比“华人与狗不得入内”还令人气愤！他们这么做，只能表示这家公司的规模和势力不强，视野狭窄。名校的学生之所以频繁跳槽，与他们在单位或公司中所处的地位很不相适有关，许多人感觉到他们的才华被埋没，他们的能力没有被施展出来，是在“杀鸡用牛刀”。
