中國的一家醫院。（圖片來源：Getty Images）
【看中國2024年12月23日訊】（看中國記者蔡思雲綜合報導）近期，廣州和深圳醫生普遍反應薪資銳減，幅度在30%到50%之間。分析指出，降薪與地方財政投入醫院減少、醫護人員薪酬改革等有關。
日前，有一名廣東的內科主治醫師在網上貼出其2023年和2024年的收入明細，分別為46.585萬元和26.231萬元，相差了20萬元。在其留言區中，也有多位醫生反映降薪情況，而且績效獎金也降低了30%到50%不等。其中，北京同仁醫院爆出每月績效獎金從1.5萬元腰斬到7000元左右。
其實，早在2023年11月底，就傳出中國多家醫院降薪的消息。醫學訊息平台康迅網的文章指出，該網站在2023年6月曾發起一輪投票，結果顯示65%的醫務人員所在醫院已經開始了薪資調整。到了2024年初，投票結果顯示88%的醫護人員所在醫院降薪。
據財新網報導，近日深圳醫生減薪主要是針對薪資中的績效工資。在中國，公立醫院醫務人員薪資結構主要由基本工資、績效工資、津貼補貼三部分構成，基本工資與績效工資佔比大致為3:7或4:6。
深圳某醫院一名外科醫生表示，減薪從今年8月就已經開始了，績效工資降低了50%，「我們醫院主要就是靠績效，基本工資每個月扣保險等都被扣完了」。另一家深圳市的醫生披露，醫院已經通知各部門，2025年起降績效，但沒有明確降薪幅度。
廣州某醫院院長表示，在他與深圳同行交流時，院長們普遍反映醫院數量供大於求，患者不多，花費也不高。這些因素都直接影響醫院的收支狀況，間接影響醫生收入。
報導還提及，除了深圳的幾家醫院，廣東省醫院、中山大學附屬第一醫院、南方醫院都受到影響，整體降薪幅度約30%。
不過，重慶市衛生健康統計資訊中心旗下的新媒體《檢驗醫學》引述深圳某大三甲主任醫師的話表示：「這次深圳大型醫院的降薪潮針對的是高薪醫生，資歷不深、收入低的醫生不用擔心。」
第一財經報導，今年9月12日，中共國務院新聞辦公室舉行了「推動高質量發展」系列主題新聞發布會，國家衛生健康委員會相關負責人強調深化「以公益性為導向的公立醫院改革」。
國家衛生健康委主任雷海潮在會上說，會逐步縮減公立一、二、三級醫療機構間的績效薪資差距，同步降低醫療機構內部不同專業科室薪酬待遇的差異，穩步增加醫務人員績效薪資中固定收入的佔比，合理調控靈活收入獎金部分，使其契合公益性定位。
近年來，中國各地公立醫院欠薪、降薪、停診的消息屢見不鮮。背後原因錯綜複雜，既有藥品、耗材「零加成」後，未能對醫院合理補償的歷史背景，也有經濟增速下滑，地方財政投入縮水的因素，醫保改革也在一定程度上客觀影響醫院收入。種種因素共同導向醫院營收承壓。
其實，早在2019年起，中共當局就多次要求各級政府「勒緊腰帶」，做好「過緊日子」的準備。今年3月1日，中共財政部部長劉昆稱，「過緊日子」是長期政策。
