嬰兒（Adobe Stock）
【看中國2023年6月19日訊】與高盛等其他大公司鼓勵墮胎不同，一家反覺醒（Anti-Woke）公司為員工提供「嬰兒獎金」，鼓勵多生育孩子。
PublicSq.的首席執行官兼創始人塞弗特（Michael Seifert）在6月18日的福克斯「Fox&Friends Weekend」節目上詳細說明了他實施這項新政策的決定，以及為什麼該項措施對公司的福祉至關重要。
「我們確實看到世界朝著我們認為真正反家庭的方向發展，」塞弗特說，「我們認為，最終一家公司的實力取決於建立它的家族，而對我們來說，我們是一家支持家族的公司。我們對此並不感到羞恥。我們實際上是這個國家最大的親家族企業。」
於是，他想到了用是實實在在的獎金來表達其家族信念的核心價值，並感謝員工在生育孩子方面做出的貢獻。
PublicSq.公司向任何生育孩子或收養孩子的員工提供5,000美元（稅後）的獎金，同時呼籲亞馬遜、愛彼迎、塔吉特和巴塔哥尼亞等公司停止向員工提供墮胎福利。
去年，美國最高法院決定推翻羅訴韋德案（Roe v.Wade）後，一些公司宣布了墮胎福利以示抗議。
如亞馬遜宣布，如果在員工居住地100英里範圍內無法進行墮胎手術，公司將為員工支付4,000美元的醫療費用（包括墮胎）。Bumble、優步、Lyft、阿拉斯加航空公司、星巴克、Netflix、Yelp等公司也宣布推出類似的政策。
塞弗特認為，這些公司是在努力避免支付產假費用。
「這就是可悲的現實，這些公司會假裝關心『女性醫療保健』，但歸根結底，他們只是不想帶薪產假，」他說，「他們更怕失去員工提供的貨幣價值。所以他們寧願選擇那樣（指支持墮胎），也不願支持這些家庭的成長。」
他表示，他希望看到更多的員工以及更多的家庭成員，希望他們的社區繁榮。「我們相信最終強大的家庭會建立強大的國家，我希望更多的公司有同樣的想法。」他說。
塞弗特說，上個月有三名員工宣布懷孕，說明員工們正在抓緊時間從新政策中獲益。
