國泰空中服務員工會10月26日召開緊急會員大會後見記者交代後續行動。（圖片來源：萊恩/看中國）
【看中國2020年10月27日訊】國泰航空裁員8,500人後，餘下員工被迫接受大幅削減薪水的合約，並必須於11月4日前簽署。國泰工會10月26日舉行緊急會員大會，會上達成要求國泰延遲簽約期限的共識。有空姐形容，國泰的做法猶如「奴隸制」侮辱員工。工會將於27日再與國泰管理層會面，不排除有任何行動及尋求禁制令。
國泰史上最大裁員餘波未了。《蘋果日報》、《立場新聞》報導，10月26日下午，國泰空中服務員工會在諾富特東薈城酒店召開緊急會員大會，共有360人參與討論。由於場地所限，有約百名未能入場的國泰員工和家屬在場外聚集，身穿白衣聲援工會。
國泰航空今次裁員有超過6成為駐港員工，共5,300人，包括兩位工會理事會成員。倖未被裁的員工則面臨更苛刻的新合約，包括底薪削減約3到4成，並設薪酬封頂；在本周三（28日）或之前簽署新合約的員工，可額外獲發津貼3,000元至7,000元不等，按職級而定。拒絕簽約則會被解僱，不再享有終身福利。
新合約苛刻不保證不再裁員
新合約引起員工不滿。任職空勤人員9年半的Bonnie對《蘋果》表示，合約條款形同永久剝削員工薪酬，收入大減之餘，更不保證今後不會再削減福利，她還未決定會否簽署。對於國泰已在內部電郵指不會就新合約與工會談判，也沒有能力更改合約條款，Bonnie質疑國泰矮化工會地位，令其無法再為員工爭取福利。雖然明白事情難有轉機，但她仍希望在關鍵時候站出來支援工會，向國泰表明不同意其決定。
任職空勤人員6年半的羅小姐則表示，所謂簽約獎金遠遠不能彌補新合約下的剝削。因為在新合約下，薪酬計算取消「多勞多得」機制，同時設置「封頂」，令薪酬比以往少三份之一。他形容新合約「十分侮辱，好像奴隸制般⋯⋯就算簽了約也不會做得長。」她強調員工願意與公司共度時艱，但認為減薪應設期限，與管理層減薪方案看齊。她又擔心過渡至新合約後，仍不能保證日後不會被裁減，且賠償可能比今日更差。
斥國泰逼簽新約 員工控訴遭誤導
緊急會員大會經4小時商討後結束。工會主席王思敏形容新合約如同「永久合約」，當中細節未有清楚解釋，管理層的解讀也朝令夕改，有會員反映就退休金的問題收過不同版本的回覆，造成資訊混亂。王思敏說，國泰原訂設14天簽約期限，另一方面卻以津貼利誘員工在7日內簽約，更表明不在限期內簽約便解僱，質疑國泰為何不讓員工弄清楚條文，「公司起碼要所有問題才可以再逼人簽合約」。
王思敏又提到，國泰除在條文保留調整合約的權利外，也未承諾未來2至3年不會再解僱員工。加上條款列明如員工日後被裁，遣散費或長期服務金都可被強積金對沖，與政府未來立法方向相反，亦令人質疑國泰已為下一波裁員作好準備，會員感到極度不安。
她說，暫時未知有多少會員已簽新合約，但有會員後悔在未清楚條款下簽署新合約，部分人已向勞工處求助，更有會員激動落淚。
工會不排除採取法律行動
後續行動方面，王思敏指暫時未有詳細行動方案，但會員的共識是支持工會任何行動，同時要求國泰推遲簽約期限。工會27日會再與資方代表見面，不排除有任何行動或尋求禁制令等法律途徑，正在諮詢法律意見。
工會重申四項訴求：把新合約由永久轉為短期；推遲簽約期限；為不願簽約員工提供自願離職計劃；以及向所有員工提供短期金錢援助。
