古往今來，那些履行承諾，做事有交待的人，更能贏得他人的好感和信賴，任何團體和個人都願意欣賞和接納具備這種品質的人才。（圖片來源：Adobe Stock）
團隊裡有個同事L小姐，是一個做起事情來特別沒譜的人。
每次接手上級布置下來的工作，L小姐只管悶著頭苦幹，工作結果也從來不會主動匯報反饋，經常需要領導一再催問才會告知情況，因此也給主管們留下了非常負面的印象。
主管最常對L小姐說起的一句話就是：交代給你的工作辦沒辦成，就不能回個話嗎？她還特別委屈地說，只要把手頭上的活兒完成不就行了，反不反饋其實並不重要吧。
對於上級交代的事務，有沒有能力辦好，在多長的時間內可以完成，都應該給出一個明確的答覆。即便中途遇到了擺不平的困難，也應該及時向上級反饋，這才是一個人對待工作負責的表現。
主管們都說，拋開能力不說，L小姐的這種做事方式大大地增加了溝通成本。就因為她在工作上欠缺了主動性，所以一直沒有受到提拔。幾年過去了，同期入職的同事都升了職，而L小姐依然還是公司裡那個不起眼的小職員。
之前在紙媒工作的時候，每個月都會例行向專欄作者催收最新一期雜誌的稿件。有一次在發刊之前，還差最後一篇稿子遲遲沒有收到。
編輯部的同事打電話過去跟作者催稿子，作者回覆說，再給他兩天的時間。
當時整本雜誌的內容都完成得差不多了。為了等那篇稿子，我們整個團隊的工作頓時陷入了停滯狀態。
兩天過去了，作者依然沒有半點信息。
我們一再聯繫作者，卻發現他的手機已關機，發過去的信息也是石沉大海，事後也沒有給出任何的解釋說明。
眼看著截稿日期一拖再拖，最後主編終於忍不住發了火，怒拍桌子說道，從這一期開始把這個作者的專欄撤下，往後雜誌社不再採納他的任何稿件！
在這個時代，契約意識實在太重要了。在指定的時間內盡心盡力地履行約定，是對他人的一種負責。萬一真的遇上特殊情況，一定要及時向他人說明原因，把對彼此的影響降到最低，相信任何人都會給予足夠的理解。
如果因為自己沒有及時交待清楚，而消耗了別人的時間成本。後果就是，不但透支了對方的信任，影響了後續合作的機會，同時也顯露了自己極為糟糕的人品。
戰國時期，魏國國君魏文侯與掌管山澤田獵的虞人約好時間，要一起去打獵。這一天，魏文侯在家裡飲酒飲得很高興，天又下起了大雨，但魏文侯想起了打獵的事，馬上準備出發。
他身邊的親信說，雨下得這麼大，您準備到哪裡去呢？
魏文侯說，我已與人約好一同去打獵，雖然飲酒非常高興，怎麼可以不遵守約定的時間呢？
於是，他親自到虞人那裡，跟他說明，取消了這次打獵活動。
正所謂，大事見能力，小事見人品。
古往今來，那些履行承諾，做事有交待的人，更能贏得他人的好感和信賴，任何團體和個人都願意欣賞和接納具備這種品質的人才。
事事有回音，體現的是一個人內心的責任感，也是對他人最起碼的理解和尊重。
我的朋友小林，在生活中就是一個非常靠譜的人。有一次我和小林在餐廳裡吃飯，一個客戶打來電話找他聊合作方面的事情。聊著聊著，小林的手機突然顯示電量不足。於是他跟客戶說，如果待會沒回音了，千萬別著急。
即使當時我們正在用餐，小林也是第一時間離開餐桌，一路小跑著去找充電站給手機充電。他說不希望客戶在另一端焦急地等待，那無疑是在謀殺別人的生命。
和小林打過交道的客戶，無一不誇讚他可靠實在，做事穩妥，跟他合作起來感覺特別愉快。
據我觀察，小林還有一個好習慣，他會很認真對待別人發來的每一條信息。哪怕有時候手頭上有事情在忙，收到的信息沒來得及回復，他也會把信息一一設置成未讀狀態。等空閒下來以後再打字回復過去，也給予了他人一種實實在在的尊重。
這個社會上，從來不缺聰明人，也不缺能力優秀者，而獨獨缺的是那種可靠而有擔當的人。
生活中也遇到過不少朋友，有時候正在手機裡和他們聊著一件事情時，屏幕那端突然就沒了反應，讓人著實有了一種不受重視的感覺。
說話做事虎頭蛇尾，沒著沒落的人，往往很難經得起時間的考驗。與他們相處共事久了，難免會一次又一次地感到失望和焦灼。以後若是再有什麼重要事情，也不敢放心地託付給他們了。
做事有交代，本是一個人最基本的道德準則，可如今卻變成了一種苛求。
有位主持人說過這樣的話，人品是最高的學位，德行才的統一才是真正的智慧，真正的人才。
一個心智成熟的人，一定會站在對方的角度去思考問題。他們有著強烈的責任感，做起事來也會有始有終。正是這種推己及人的思維習慣，決定了他們人生的高度。
一個人待人處事的方式，反映了他最真實的人品。而那些真誠靠譜的人，往往運氣都不會太差。
