年輕人為什麼離開?(NICOLAS ASFOURI/AFP/Getty Images)
【看中國2018年10月7日訊】網上看到一個帖子:
一個95後職場新人,被HR在公司的內部群裡通報批評了。
原因是因為公司裡其他人都在加班,而這位95後新人卻在家睡了一整天。
HR批評他說:別人都在想著自己應盡的勞動義務,只有你想著自己的休息,想著自己有多累,這不只是一份工作,而是關乎你的成長和發展,你已經不再是學校裡的學生了,希望你能夠長大。
從HR的批評裡挑不出一個錯字吧?
但你猜這位95後是怎麼做的
是的,他當時就提了辭職,不幹了!
這位95後,是不是很符合很多人給90後貼的標籤:懶惰、自私、任性、玻璃心、不踏實,動不動就辭職,把職場當兒戲……
等等,先別急著罵90後,這件事的補充背景如下:
上面這位95後,其實是在週末睡了一天。
平時公司需要加班他都加了,他並不是吃不了苦,也不是想逃避工作,這個週末沒有收到加班通知,他就安心地在家睡了一天,卻因為沒有及時回覆工作消息,被HR當著全公司的面通報批評。
這位95後的回覆也是有理有據:
現在,你還認為這位95後錯了嗎?
維護自己的合法權益,怎麼就是錯了呢?
怎麼就是任性了呢?
怎麼就是不懂事了呢?
年輕人不是吃不了苦頭,是越來越不容易上當受騙了。
你要我付出,不是不可以,但我能否取得我應有的回報?
理直氣壯叫人在週末加班,為什麼不按照勞動法發加班費?
加班費沒有也就算了,但如果連最基本的尊重都沒有,你又有什麼資格怪我和你斤斤計較?
說一男一女兩個年輕人的經歷,他們和我同期參加工作,同在網際網路行業的不同公司。
女生入職一個月左右,公司明文規定施行996工作制,早上九點上班,晚上九點下班,週六照常上班,週日休息一天。
每個月要多上至少128個小時的班,128個小時是什麼概念?
整整5天5夜啊朋友們!
然而工資卻只漲了500塊。
直屬領導開會安慰新人說:這就是網際網路行業的常態,你們入了行就要習慣加班,而且年紀輕輕的別在乎錢,幾年以後還怕工資不漲嗎?
本來姑娘還覺得有點道理,但誰又能想到,才三個月不到,當初那個給他們打雞血的領導,竟然成了全組第一個跳槽的人,女生說,送別宴上氣氛很尷尬。
再說另外一個男生,入職前HR就給他打預防針:我們公司加班很多,你確定你能接受嗎?
男生斬釘截鐵:能。
HR再問:996也能接受呢?
男生斬釘截鐵:沒問題。
HR追問:為什麼那麼肯定?
男生闡述了幾條自己能行的理由,其實心裏就一句話:「知名公司的平臺,月薪過萬的工資,還有幾千股的期權,我必須得行啊!」
很簡單的道理啊,公司看得起員工,員工自然對得起公司。
要員工多加班多付出,公司就少加油多加薪。
別怪現在的年輕人只看錢,其實理想都挺需要破費的。
但並不是說,一定要給年輕人高工資,才能留住他們,那不現實,也很可笑,但要給年輕人看到希望,希望不是畫在紙上的餅,升職有沒有希望?
加薪有沒有可能?
公司有沒有前景?
領導有沒有能力?
有一些需要年輕人自己努力,但還有是需要公司和領導給答案的。
最怕的就是:什麼都給不了,卻什麼都想要。
2
領英最近發布了一份工作趨勢調查,發現職場人第一份工作的平均在職時間,呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。
70後的第一份工作平均超過4年才換,80後則是3年半,而90後驟減到19個月,95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
而且,不少人是選擇裸辭。
甚至官媒都發聲了,批評年輕人一言不合就裸辭,再灌上一壺老一輩人的濃湯:「不修內功,難成大器。」
估計這湯營養過剩了,惹得評論區一片嘔吐。
老一輩人口中的「修煉內功」,在真實的職場裡更像「忍氣吞聲」。
工作太無趣?你要忍;
領導太傻逼?你要忍;
同事太心機?你要忍;
不會忍,就代表你飄了,腳踩不到地上,成不了大事。
你要學會投機取巧,你要學會左右逢源,你要學會阿諛奉承,比做事更重要的,是學會做人,才能在險像環生的職場裡練成大器。
只可惜,這是老一輩人的生存之道,很多年輕人為什麼不買賬?
因為不值得。
很少有人會再認為,一份工作能養自己一輩子,錢沒給夠,或者受了委屈,該換就得換,選擇又不少,何苦讓自己活在痛苦之中。
人要是不開心啊,穩定反而是酷刑,因為它讓你每天都穩定地不開心。
當然,不是說職場就得由著年輕人的性子,過於浮躁的年輕人自然有生活教訓,骨子裡的任性大多被生存壓力壓制,我身邊的太多數年輕人都靠譜踏實,別把離職率高甩鍋給00後和90後。
網上全是年輕人討厭勸酒的段子,你還喜歡搞團建灌酒那一套,年輕人能不走嗎?
網上全是年輕人吐槽奇葩領導的段子,你還把上下級關係處成主僕關係,對年輕人頤指氣使、趾高氣昂,要是一點尊重和理解都得不到,年輕人能不走嗎?
在抱怨年輕人走得任性的時候,能不能換個角度想想,年輕人為什麼要留下呢?