美國勞工 (圖片來源:Pixabay)
【看中國2018年8月6日訊】據海外中文媒體報導，美國勞工去年6月到今年6月的加薪幅度創下近十年的新高，顯示美國就業市場強勁，僱主爭相加薪留住人才。
美國勞工部7月31日公布，從去年6月到今年6月的「聘雇成本指數」(亦稱ECI)成長2.8%，佔聘雇成本大約70%的薪資也比一年前增加了2.8%。這是2008年9月以來，此二數據最大增幅。
據《華爾街日報》報導，經濟衰退以來，6月的失業率降至4%，而此數據在九年前是逼近10%；在2007年至2009年薪資陷入泥淖後，隨著勞動市場趨於飽和而成長，使僱主調漲薪資以留住人才。
從2001年至2007年，以ECI計算出的薪資平均一年成長2.9%，遠高過2009年第二季的1.9%；但隨之上漲的通膨率抵銷部分員工增加的薪水。部分企業調漲價格來彌補更高的商品價格，包括船引擎的製造商布朗士維克(Brunswick)在今年已漲價6%以因應原物料的漲價。
許多經濟學者認為，物價跟薪資逐漸調漲代表通膨的大格局，而且第三季的經濟將持續成長。摩根大通的首席經濟學者麥克‧費洛禮(Michael Feroli，音譯)說：「我們觀察到非常溫和且穩定的薪資成長」，且聘雇成本指數緩緩朝對的方向前進。
薪資漸漲、穩定通膨且失業率低堪稱美國經濟「金髮女孩」(Goldilocks，來源於格林童話金髮女孩與三隻熊的故事)的延續，經濟不會過冷也不會過熱。
美製造業嚴重缺勞工 將欠200萬熟手
美國製造業正陷入嚴重缺工，而且郊區業者缺工比都會區更嚴重。全國製造商協會(NAM)底下的製造業研究所(Manufacturing Institute)於2015年發表的報告中估計，2025年以前全美製造業找不到人手的熟手工作高達200萬個！接受調查的美國製造業者中，多達三分之一有表示因為人手不足，已經推掉新訂單。
為瞭解決人力青黃不接的窘境，地方政府與製造業連手，一方面加薪、提供稅負優惠或免除學生的貸款，以吸引社會新鮮人上門；另一方面要求現有員工加班、並鼓勵資深員工延後退休，甚至把退休員工以承包商或顧問的方式回聘。
由於新手員工人力不足，某些製造商甚至把腦筋動到中學生頭上，在高中畢業前就積極鼓吹他們將來到工廠上班。
據《紐約時報》報導，在當今工業自動化跟機器人大行其道的時代，說製造業缺工可能沒有人相信，但儘管目前全美製造業的工作機會比十年前少，隨著美國經濟持續復甦、熟手工人短缺，加上嬰兒潮世代開始退休，都能空出許多工作機會。
