我愛我的工作（圖片來源：Adobe Stock）
【看中國2018年3月24日訊】（看中國記者憶文綜合報導）61歲時，米歇爾•梅格爾（Michele Meagher）被「塔夫斯健保計畫」(Tufts Health Plan)聘為通訊專家。現年66歲的她，對這個非營利機構僱主十分滿意，特別是該機構對待年長員工的方式。
一週有三天時間，梅格爾在家辦公，每週一次參加為年長員工設計的健身課，僱主還讓她上課學習新的技能。梅格爾表示，以前她在高科技公關公司工作，是公司裡最年長的員工之一。但在塔夫斯健保公司，她並不孤單，因為這裡的年長員工很多。
塔夫斯公司人力資源主管莉蒂亞．格林(Lydia Greene)說，目前勞動力市場緊俏，營造吸引年長員工的氛圍非常重要。她說，這些員工經驗豐富，工作表現穩定又可靠。50歲以上的員工佔了該公司員工的34%，包括臨床照護經理、醫師和行政助理等。
據《世界日報》報導，隨著就業市場的熱絡，僱員開始變得緊俏，年長員工在勞動力市場中的比率持續增加，銀行、醫療、保險等公司紛紛以不同的福利待遇，來爭取銀髮族為其效力。
據勞工統計局的數據，今年2月，55歲以上人士的失業率只有3.2%，不僅低於4.1%的平均失業率，更遠遠低於青少年的14.4%失業率。
20年前，55歲以上人士在職或在找工作的人不足30%，現在已達到40%。波士頓學院退休研究中心的經濟學家馬特•路雷奇(Matt Rutledge)說，現在年齡在55歲至70歲的人很多，繼續工作的比率超過以往的任何時代。
路雷奇分析說，嬰兒潮人士的壽命更長，預期沒有足夠的儲蓄可以在65歲退休。另外，嬰兒潮人士受教育程度較高，因此在職場上的時間比較長久，他們也喜歡工作。
不過年長員工仍然面臨挑戰。美國中老年人協會表示，雖然一些公司認可年長員工的寶貴經驗，但年齡歧視仍然普遍。2017年，「平等就業機會委員會」接到1.8萬多宗關於年齡歧視的投訴。不過，即使存在障礙，勞工統計局仍然預期：到2024年，65歲以上人士，將成為增長最快的勞動力階層。
此外，一些組織致力於幫助嬰兒潮一代改變跑道。2017年的調查顯示，年齡超過53歲的人中，高達34%的人認為自己處於職業生涯的初期或中期。這表明，這些人更換了職業，或是展開新工作。
Encore Fellowship對50歲以上人士提供機會，在非營利組織工作6-12個月，報酬在2-2.5萬美元之間。到目前為止已有1600人被聘用，其中有50%後來留在了非營利機構，繼續工作。專家表示，非營利機構通常資源短缺，這種做法讓他們找到了有經驗的人幫助這些機構，同時僱員不太計較報酬，而是希望做有意義的工作。
「回歸職場計畫」是金融公司高盛獲得年長員工的方式。該計畫向離開職場超過兩年的人士提供10週培訓，幫助員工學習新技能重返職場。有350人完成了該計畫，其中約有50%回到高盛工作。
FCCI是位於佛羅里達州的保險公司，該公司有30%的員工年齡在50歲以上。公司人力資源主管麗莎．克勞斯(Lisa Krouse)表示，這些員工經驗豐富，有助該公司評估風險和建立客戶關係。FCCI支付所有員工的80%健保費和100%殘障保險，並提供課程給員工，包括：照顧年邁父母、退休規劃、社安金入門等。
波士頓的麻州綜合醫院常常通過當地組織，聘用年長員工。到溫暖地方過冬的退休人士，在春天回到家中。該醫院的臨時工介紹所是這些「候鳥」應徵工作的好地方。該醫院還為這些年長員工設計了健保計畫，讓他們能以更平價的方式，支付退休後的健保。
