(網路擷圖)
1、入職前沒有就薪水問題進行有效的商談
在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在很多變數。有的人當場接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反覆和僱主商談，有的人要求的薪水比僱主提供的高得多。無論如何，如果你在入職之後再談薪水，多半希望渺茫。
2、你沒能讓大家看到你的成就
也許你每日勤奮工作，但如果你的上司並不知道這一點，你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個棘手的問題，還是你有一個節約成本的方法，都可以跟上司分享。
3、你沒有為獲得加薪而努力
很多人只是坐等老闆給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語。有時，得到更高的薪水並不難只要提要求就OK，但你確實得提出你的要求。
4、以為完成工作就足夠了
僅僅完成工作並不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且……不用多說，大家都知道。
5、你沒有承擔足夠的責任
老闆不會因為你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪，要獲得加薪，你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味著「你的工作現在對我們更有價值了」。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。
6、你比較難打交道
你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎？或許你現在不會被解雇，但如果老闆想炒你，肯定沒有人出面保你，更不會有人提出給你加薪。
7、你的經驗和技能不像你想的那麼有價值
你不知道你的經驗和技能在今天的就業市場上值多少錢，高估了自己能創造的價值。在你從事的行業裡研究一下，看看你的薪水是否遠遠低於同等條件的員工。
8、你沒有自己想像的那麼重要
有人過高地估計了自己在公司裡的表現和價值，以為自己一走公司就無法正常運轉。實際上，缺了誰公司都會正常運轉。站在公司負責人的角度想一想，你這位員工的哪些表現讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來，那麼你的上司多半也想不出來。
