崔西在孩子出生後，離開八年的職場，幫助老公創業。開始只有夫妻兩人的公司， 崔西一面負責公司內部的事物，一面照顧孩子，漢克則負責業務和其他外務。夫妻一起工作，不是崔西看不慣漢克的做事方法，就是漢克不滿易崔西的配合度，爭吵完之後，由一方說對不起事情就結束了。
漸漸的公司變大，員工人數也增加了，如何對待員工也成為夫妻衝突的來源。崔西不喜歡和老公常有衝突，因此在老二出生之後，崔西就將一些比較不重要的工作交給屬下做，有需要的時候才到辦公室，大部分時間則留在家照顧小孩。
但老公對崔西這樣的決定很不高興，他認為小孩交給別人看就好，從此老公回到家總是臭著臉，對孩子就更顯得沒有耐心，崔西常提醒漢克要尊重孩子，但漢克總是說：「孩子都是被你教壞的。」
漸漸的崔西發現老公回家的時間越來越晚，脾氣也越來越奇怪，也更容易發脾氣了。崔西也發現公司的女同事常欲言又止，好像在暗示什麼？崔西開始注意老公的行蹤，才發現老公和公司的女同事談戀愛。崔西很傷心同時心理想：「要拆穿嗎？拆穿了就要離婚嗎？」
崔西的心情：
1.我和你一起拼事業，事業有成你就開始背叛我，如果我同意離婚，那麼就是別人坐享其成，所以我絕對不同意離婚，但是不離婚我還是很不甘心。
2.難道我做錯了什麼嗎？
3.雖然他做了這樣的事，但我還是在乎他。
漢克的心情：
1.我只是不小心就發生這樣的事，也不是故意的。
2.我擔心告訴你之後，我不知道如何處理妳的情緒，我也很擔心你會不會提離婚，因為我不想離婚。
3.想到要回家我就有氣，為了孩子你就不管公司的死活，回到家你又只關心孩子，為了生妳的氣就不想那麼早回家，所以只好找個地方去或找個人陪我。
4.結婚前我覺得在妳心目中我是英雄，但一起工作後這種英雄的感覺不見了，在妳面前我好像沒有一樣事情作得好，可是在她面前我感覺得到我還是英雄，這種感覺讓我拒絕不了她。
相愛新思維
談戀愛的時候，很珍惜兩人的關係，因此總是用能讓對方滿意的態度對待對方，兩個人都知道，對對方這樣是很有吸引力的，換一句話說，雙方都帶著某種厚度的「面具」，因為「面具」使雙方都無法真實的呈現自己，婚前的溝通容易著重在實質的條件，如：錢、房子要不要和父母一起住，但忽略了深深影響著生活的文化差異、思想差異等，天真的幻想著婚禮後的幸福生活，沒想到婚後的現實生活，才讓夫妻開始面對因文化差異、思想差異所產生的問題。
和思想最有關的是夫妻溝通模式，有不同意見時的協議、商量等民主模式。可以看到當夫妻有衝突時，最容易的是「逃離」現場，因此真正的問題是──不知道如何表達自己的意見、接納別人和自己的差異、在異中求同等。
達到這樣的溝通模式需要學習
溝通之前兩個人內心，都需要做以下的調整：
1.瞭解事情變這樣，不是對方的錯，是因為兩個人，在生活中缺乏思想上的溝通。
2.承認兩個人在婚姻中真的都很的努力的事實。
3.接受因為沒有溝通的結果，問自己想要什麼結果，想恢復夫妻關係或離婚？不論任何結果承受的都是自己，所以要關心自己的感受多於旁人的想法。
崔西和漢克都需要學習真誠的專心聽配偶在說什麼？如果覺得對方在責怪自己，那麼就問：「你在責怪我嗎？」如果對方所說的話是事實，那麼兩個人都需要坦承的說回應對方，如崔西可以如此回應：「我這樣做造成你這樣想我很抱歉，其實是我不希望為了公司的事常爭執，而破壞了我們夫妻的關係，我很希望我們夫妻能快樂的相處。還有總是找不到好保姆，所以我才做這樣的決定，沒有事先和你商量真的抱歉。」漢克也可以回應：「公司是我們的，當我要做任何變動前我都會和你商量，也請你在變動前也能和我商量。」
相信以這樣民主的模式來和配偶相處，相信「愛」又會回到崔西和漢克的婚姻生活。讓雙方都來實踐在婚姻中學習如何愛「人」。
