富士康25日發生今年第11宗員工墜樓事件
記者從富士康集團獲悉，25日凌晨，富士康科技集團觀瀾園區華南培訓中心一名員工墜樓死亡。這是今年以來該集團第11宗員工墜樓事件，共造成9死2重傷。新華社記者正趕往現場調查。（記者蔡國兆 詹奕嘉）
大家都在說富士康是血汗工廠，而媒體不斷說富士康不是血汗工廠。
其實，與傳統血汗工廠不同的是，大家都承認，富士康並沒有限制員工的自由，也就是說，每個員工都有辭職的自由，也都有加班或者不加班的自由。
而這時候，就會有人提出個疑問。
為什麼他們還要在富士康打工呢？為什麼他們就一定要加班呢？
難道這些富士康的員工，真的是上班奴？他們就沒有爭取自由的想法麼？
事實上，如果真的能夠擺脫工作，那就不再是上班奴了，而最悲哀的是，我們有自由，可以看到那扇門開著，腿也長在自己的身上，然而，就是沒法走出去。
富士康是怎麼做到的？
我們來看一個案例。
有個從農村來的務工人員小王，到深圳打工，被世界五百強企業F公司招募，成為工人一員。這個時候，小王是非常興奮的，覺得前途大好。
但是，F公司給人的待遇並不高，大約是2000元底薪，當然，還有包吃包住。對於農村來的小王來說，這已經是個天文數字，覺得2000元只是生活費簡直太好過了。
但這是小王與老家農村的物價水平進行的比較，時間一長，他就發現不對了。原來在城市裡，物價是那麼高，吃一頓飯就得一、兩百，買幾身衣服就五百沒有了，2000元只能維持很低的生活水平。
而剛剛來到城市的小王，當然想竭力融入城市生活，他不想一輩子做農村人，也要做城市人。他的目標變的很確定，那就是賺錢。
這時候，有一條路出現在他的面前，那就是加班。
F公司的加班待遇是很好的，八小時以外，三倍基本工資，也就是說，小王只要一天干足十六小時，那每個月就能拿八千元。這在大城市裡，也是個相當高的薪水。
在如此誘惑下，小王和他的同事們會怎麼選擇呢？幾乎百分之百的人都選擇加班，如果是我處於那個環境，在2000和8000的比較中，也會選擇加班。
一開始加班並沒有問題，但日以繼夜，連續三個月，一年甚至幾年的超負荷加班，像機器人一樣，每天十六小時做同樣的動作，小王和工友的精神壓力越來越大。
我們為什麼會經常提到「新生代」務工者這個詞，因為和老一輩務工者相比，這些新生代在老家並沒有吃過什麼苦，他們中很多也是九年義務教育，不太會幹農活，他們的承受力以及抗壓性，和老一輩農民是不可以相提並論的。
這種情況下，小王的精神受到了極大的摧殘。
但同時，我們也要問，小王可以不加班啊，為什麼要加班呢？
這裡有三個力量在作用。
第一個力量是利誘，也就是8000和2000之間的比較，小王能做出什麼選擇呢？
第二個力量是攀比，每個月別的工友有上萬工資，可以吃喝玩樂，如果你只有2000，只能保持普通生活，這種比較的壓力多少人能承受？
最後一個力量是從眾心理，所有人都在加班，別人都能忍受，難道你不能忍受麼？最後因為從眾，大家都默默的忍受了下來。
沒錯，門就在外面，腿就在身上。但是作為一個普通人，作為一個有慾望，有弱點的普通人，小王能夠走出去麼？
有多少人可以在一個四十萬人，熱火朝天的大工廠裡保持清醒，能夠走出去呢？
最後，其中總有一些人會被拖垮，他們就這樣，被默默的拖到精神崩潰。如果有任何一點外力的影響，譬如吵架，譬如情感，就會變成我們不願意看到的結果。
這個案例，我們就會明白，那些F公司的工友們，究竟是處於一個什麼樣的心理環境中。
富士康合法麼？它當然合法。2000元底薪在最低工資線上，三倍加班費符合勞動法，沒有禁錮人，還有免費吃住的福利。
富士康無罪，富士康不是血汗工廠，這是很多人都在說的。
它合法，我不否認。
但我想打一個比方。丈夫毆打老婆，這是暴力，違法。但丈夫三十年不和老婆說話，這又是什麼？它不是暴力，但卻是對人精神的摧殘。
是的，一個工廠在肉體上對人禁錮或者摧殘，會被稱為血汗工廠。所以現在已經沒有人這麼干了。
但我也要問，當一個工廠對工人精神上摧殘，並且以各種心理影響手段禁錮人，那又算什麼呢？
這就是一個工廠的秘密。
就像是我們身邊的空氣，
大家看不見，卻又深深的存在著。
