有時候跟美國朋友談到中國在美國的移民時，他們常表現出很大的不滿，認為華人到了美國，就是跟他們本土人搶工作、搶飯碗，因為華人的加入，讓他們的薪水也下降了。我常常心存質疑，卻沒有根據反駁。大量中國人進入美國似乎確實搶走了不少工作崗位和就業機會，尤其是在金融危機造成大量美國人失業的背景下，外來移民對當地人的就業有一些衝擊似乎是必然的。
前一段時間看到的一個研究報告給了我一些可以反駁那些美國朋友的依據。這個報告是美國加州公共政策研究所做的，其結果顯示，華人移民到了美國之後不僅沒有搶走當地人的飯碗，反而提升了美國本土工人的薪水水平。報告利用準確的統計方法研究了超過40年的相關數據，各方結果都顯示出華人移民是如何影響加州境內美國本土工人的工作機會和薪金的。
外來移民的增加，在美國當地派生了很多高收入職位。人們通常都認為，華人移民的增加會讓各大工廠企業減少對本土工人的需求。但是，事實並非如此。華人移民的加入除了擴大美國本土的衣食住行等方面的需求之外，還會催生一些培訓機構等有著現實需求的行業，從而創造了大量就業的機會。比如語言培訓機構，很多華人初到美國，語言不過關，這時候就需要去培訓機構學習語言。因此，培訓職位就會隨這華人的移入而增加。當然，這只是一個例子，除此之外，對著外來移民的增加，管理、組織的職位也會相應增加，這些職位大多是有美國本土人擔任的，所以，華人的加入在一定程度上抬高了美國工人的收入水平。
調查結論顯示，由於華人移民的加入，美國人的工資最高漲幅能夠達到7%。數據表明從1990年到2004年之間，加州所增加的全部就業機會中，雖然新來的華人移民佔去20%，但是，其不僅沒有減少美國人工作的機會，反而讓他們的薪水有所提高，平均漲幅是4%，而有學士學位的人的加薪漲幅竟然達到7%之多。因為高素質移民越來越多，擁有碩士、博士學位的不在少數，這一定程度上提高就業職位的含金量，薪水自然也會有所影響。
大量中國人的進入，其實對美國本土人士的薪水並沒有太大影響，受影響的反而是早期的華人移民。這些移民大多是 1990年前就已經來到美國，他們大多從事餐飲和洗衣業，學歷也大多是高中學歷。而最近近十幾年的移民學歷大多是碩士、博士，華人移民越來越趨向於高素質人才，後來的競爭者的突出直接影響到早期的移民。他們的收入因為新移民的加入減少了17%至20%。如果沒有新移民，他們的工資平均每年可增加1.4%。
華人移民搶飯碗的說法之所以在很多美國人心里根深蒂固是跟中國人的精明和吃苦耐勞不無關聯的。很多華人到了美國，白手起家，艱苦創業，幾年奮鬥，常常能夠贏得一份不大不小的家業。給被人打工的人們也表現的分外吃苦耐勞。這樣拚命賺錢的形象讓美國本土人危機感十足。當初納粹之所以要把猶太人趕出德國，就是覺得猶太人把德國人的錢都賺走了。看著一個個外來戶在美國本土越來越富足，越來越佔據一席之地，本土人自然覺得本來屬於自己的資源，卻被越來越多的外來人佔去，當然是偏見越來越深，這可以理解。
當然，美國人對外來移民的警惕不僅僅侷限於中國人，墨西哥人、印度人的進入也引起美國人的危機和不滿。他們普遍認為很多外來國家的後裔越來越多生活在美國，眾多的人種和民族有可能會使得美國人主人的地位受到威脅。他們看到越來越多的外來人逐漸建立主人的姿態生活在自己的國家，自然有一種被侵入，被槍奪的感覺，情緒上的不滿也是可以理解的。
無論是搶飯碗還是提升薪水水平，就業市場上的優劣並不完全取決於人種和民族，賢能者居之是亙古不變的道理。無論是華人、印度人還是本土人，要想在就業市場上佔據優勢，都要拿出一技之長出來。有一點是肯定的，在美國的很多華人都很能吃苦，這一點深受當地人稱道。
