據報導，同時，僱主在向人力資源及技術發展部申請外勞前3個月，要在網際網路、報紙、電子媒體等刊登招聘廣告至少14天。
聯邦政府在一年半前，曾加速引進外勞，解決卑詩及亞省勞亞短缺問題，為期一年，並選定12個行業作試點，僱主獲批「勞工市場意見」（Labour Market Opinion）的時間，由過去的5個月縮短至5日，令僱主聘用外勞更快、更容易。
但時移勢易，聯邦政府在今年1月1日起，改變指引，要求僱主如要聘請外勞，必須證明在本國聘請不到合適勞工，才可引入外勞。改動包括全國職業分類（National Occupational Classification）的所有分級。
僱主需登14天招聘廣告
所有職業空缺，均要在全國就業資料庫（National Job Bank）刊登至少14日，並要按行業的特性，在網際網路、專業刊物、通訊期刊及全國報紙刊登招募廣告，並諮詢專業團體及工會。若找不到人選，才可申請「勞工市場意見」。
人力資源部還要求僱主提供數據，證明試圖招募本地人不果，並至少要保存有關資料6年。另外，聯邦政府有權延長招聘期，擴大刊登招聘廣告範圍到地區報章。
對於如找家居保姆和季節性的農場工人等低技術工人，更要持續在原住民、長者、弱勢社群找工人，這要求泛指要在遇到就業礙障的社群中找人。如招聘的是工會工職，更要同工同酬。
卑詩商業議會（BCBC）人力資源部政策副總裁阿利（Doug Alley）表示，卑詩商業議會立場是讓僱主易於招聘，不因行政措施延宕找尋合資格人選，尤其現在市場變化迅速。阿利認為，本地的一些技術工人仍欠人手，如非必要，不宜阻礙招聘外勞。
據移民部數據顯示，近年加國短期外勞增長速度加快。2007年有165,198人；目前估計在加拿大累積近30萬個外勞，依次集中在安河、卑詩及亞省，魁省排第四。
外勞以美國人為主，其次是墨西哥、法國、英國。
