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【安旗專欄】
澳洲 "捧殺"外勞,"身價策略"令人刮目
持有457工作簽證來澳的海外勞務人員，多年來給澳洲人這樣的印象： 他們是一些受到不公平待遇的社會弱勢群體。他們拿著比澳洲人更低的工資，幹著澳洲人不願從事的工作，不時地忍受著澳洲老闆和同事的擠兌，過著朝不保夕的封閉的日子。
澳洲社會輿論因此也常常一邊倒地對457簽證的海外勞務人員充滿同情，民眾譴責政府沒有正確對待海外勞務人員。澳洲時不時地有一些很"義氣"的律師，替這些海外勞務人員控訴澳洲不良僱主，討回經濟損失，至於討回的錢有多少進了律師的腰包，我們卻不得而知。
好了，從現在開始，你過去對澳洲海外勞務人員的印象將不再成為事實。仔細看看今年9月14日澳洲政府對海外勞務人員的實施新條例，即使你不會嚇一跳，也會認為外勞其實是挺令人羨慕的工作地位。
簡單地說，澳洲今後將不再把低薪的職位給海外勞務人員。如果一個工作職位的年薪沒有超過45220澳幣，對不起，這個低薪職位只能由澳洲人來做了，海外勞務人員只能幹高薪工作。能來澳洲從事工作的海外勞務人員，將是有技能，有英文，有高薪和醫療保障的一些人。如果查看一下最近澳洲大學生的起薪點，我們不能不承認今天移民局規定的"457外勞人員"將是一個令人羨慕的高薪身份了，至少它是"高薪和有保障"的體現。
外勞作為一種身份的象徵，還不僅體現在工資方面，澳洲移民局還要求外勞的僱主為外老提供搬遷費， 接機費，工商保險費，住宿費等福利。如果僱主違反了移民局規定的外勞擔保條件，則會受到經濟上的處罰並取消擔保資格。顯而易見，新政策下的海外勞務人員，將比澳洲當地人更有勞資關係上的優勢。
澳洲移民局如此一番苦心將海外勞務人員的待遇保障提高，目的是想阻嚇一部分澳洲僱主利用外勞來取代本地僱員。如果雇佣外籍勞務人員將要付出昂貴的代價，那麼誰還願意冒風險雇佣海外人員呢？所以表面上看，澳洲竭力提高海外勞務人員的待遇，實際上是在"捧殺"海外勞務，達到限制澳洲企業使用海外勞務人員的目的，以促進澳洲本地的就業率。同時，也讓那些批評政府沒有平等對待海外勞務人員的聲音自然消失。
這種通過"捧"來趕殺海外勞務人員的做法，其實最終傷害的是一些非英語國家的勞務輸出，對澳洲經濟也不見得有利，但完全符合澳洲目前的政治需要。
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