研究電腦文化的作者霍茲曼說,這種趨勢反映出年輕和年長僱員之間的文化鴻溝,也是伴隨著每一世代成長而來的通訊科技所促成,20多歲和更年輕的僱員習慣於網路和手機傳訊,縮寫字的混合語文使傳訊更快速,這對他們非常自然,他們不知道這會被視為不敬。
紐約畢馬威會計事務所大學關係與聘雇全國主任羅斯查克說,傳送給聘雇經理的電郵中,約十分之一都有微笑臉、心形記號和其他的圖像,但該事務所每年聘用2700名大學畢業生,和2300名見習生的人事專家,對此都沒有好感。他說:"我們不認為表情符在任何正式通訊中佔有一席之地,那非常不專業。看到這種圖像讓人懷疑,此種不專業的通訊是否會被求職者帶到工作場所。犯這種錯誤的畢業生可能失去工作機會。"
多倫多行銷公司ReThink Rewards聘雇經理凱西今年收到一名求職者傳送到她私人手機的謝函。她說,私人手機號碼印在她的名片上,她給了該求職者一張名片,而求職者過去的通訊都是透過她的辦公室電話和電郵,使用她的私人手機傳訊,使她感到私人領域被侵犯,也是對方未被僱用的原因之一。
来源:世界日報
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