30年來，數十萬留學生學成歸國，他們對當代中國的發展和進步的影響不可估量。然而，隨著「海待」這一名詞的出現，「海歸成海待」也成了海歸大潮中的一股 潛流，它反映更多的不是海歸多少的問題，而是海歸標準的模糊，也折射出了出國熱中的混亂與盲目。中國仍然需要海歸，但卻是更多有真材實料的海歸。
「海歸成海待」到底因何而起？
我們可以探討一下影響海歸價值的因素。
有一種說法，叫海歸的「重返本土文化休克」。當一個人在異國不同文化環境裡生活了一段時間，經歷了文化休克，適應了異國文化後，再回到其祖國，往往會 出現一些不適應的症狀。叫「重返本土文化休克」。從一種文化到另一種文化，從一種環境到另一種環境，從一種價值觀到另一種價值觀，這些矛盾衝突都能對海歸 的心理和態度產生影響。
對海歸價值產生影響的還有海歸的能力發揮問題。海歸的真正優勢在於他們的外語能力、跨文化溝通、管理能力、國際視野、先進技術等，如果他們就職的企業 和機構沒有國際業務，便會影響海歸能力的發揮，他們的真正價值也無法體現。從某種意義上來說，中國國際化程度高低也影響著海歸的價值發揮。
還有影響海歸價值的是海歸素質的參差不齊。由於留學門檻越來越低，中國的出國大潮也發生了從質到量的變化。
「海待」的出現不僅有著上述的價值因素，也有自身的主觀因素。
他們往往對待遇和工作期望值太高。從以往的調查結果看，海歸回國就業的機會不少，薪資增幅也令人滿意。而就業路上的最大障礙正是來源於他們自己——— 對月薪的高期望值和對就業城市、企業的挑剔。剛回國的海歸，期望值較高，在待遇方面，可能常常會和國外進行比較，這就容易產生一些錯位。
另外，沒有工作經驗也是海待的致命傷，海歸求職經驗與學歷並重。近年來，不少人留學新、澳，很多人高中一畢業甚至沒有畢業就出去，沒有工作經驗，要麼是在國有企業、國家機關或事業單位待過。這些沒有經驗的海歸從國外歸來，其實面臨的是與大學畢業時一樣的境遇。
留學決不等於出國讀書，甚至是出國看看，留學不應該是一個短期的行為，跨入國外大學僅僅是獲得了一種良好的學習環境，讓你具備了成才的可能性，在這個 過程中，各種經歷更重要。國際化人才應當具有全球視野、全球胸懷，具有跟國際對接、交流、溝通的能力，具有適應在國外生存和發展，即跨文化的生存能力。海 外留過學，會講外語的人並不一定就是國際化人才。而這些能力的掌握，都需要付出時間和精力。
如何適應回國發展的需要和更好地融入國內的環境，是海歸們最迫切的問題。海歸回國後，首先便是要熟悉環境，找好自己的定位，起點不要太高，但卻要有遠大的目標。在求職或創業過程中，不僅要提高自身的能力，還要擺正心態，努力提高心理素質。
