據新快報22日報導，在加拿大飛莎河谷學院就讀CIS(計算機系統)專業四年，大學畢業後又就讀於美國勞倫斯科技大學的MIS(信息系統管理)專業三年，在國外留學7年的Miles在2006年選擇了回國就業。
回國後，當他真想找份適合自己的工作時，開始迷茫了。Miles本想找一份計算機相關的工作，但是發現那些工作讀完本科的課程完全可以勝任，現在的學歷和海歸的身份使他處在一個‘高不成，低不就’的尷尬位置，背景高了，眼光自然也就高了。
Miles坦言，雖然在國外留學7年，但是由於都是在學校學習，沒有工作經歷，他不清楚自己能夠獨立完成什麼工作。在諮詢了不少公司後，Miles選擇了一家高端英語培訓機構。
Miles剛進公司時，想得比較單純，以為把自己的工作做好就可以了。但是，他漸漸地發現，在國內要做好工作不僅僅是要把手頭上的工作做好那麼簡單。
同Miles境遇不同，碩士畢業於澳大利亞皇家墨爾本理工大學生物技術專業的小倩，至今仍未找到工作。碩士畢業後，小倩以優秀的成績和履歷，進入了澳大利亞的一傢俬人病理實驗室工作。工作了一段時間後，她還是想回國就業，於是就趁著假期回國的時間開始四處尋找工作。
小倩是研究生畢業，在國外又有工作經歷，本以為找工作會很容易。但是，事實並不像她想像的那樣。她表示：「由於生物技術是冷門專業，特別生物技術這個專業與國內的專業有點脫節，找工作更難。」回國後，由於對國內的就業市場不熟悉，也不知道哪些職位需要她這樣的人。
她也試著找了幾家醫院去工作，但是，每次工作的時間都不長。她發現國內和國外的工作讓她有點不習慣。生物技術專業平時需要做很多實驗，在國外做實驗很方便，自己想要的實驗用品可以很快地得到。但是，在國內的醫院上班，每次她需要做實驗的材料時，都需要申請，而且還是層層申請。
小倩也想過去找別的工作，但是發現自己並沒有任何的優勢。眼看假期就要過完，而國內的工作卻久久沒有著落，她只好再次選擇回澳大利亞上班。
海歸就業由最初的「皇帝的女兒不愁嫁」，到今天在國內的就業形勢已經不再樂觀，就業率持續走低，原因究竟出在哪？
據廣州留學人員服務管理中心回國部專家介紹，海歸就業率低的原因主要有以下三個方面：
一是國內的企業現在都比較現實，在選擇人才時也不會只盯著你是不是海歸。而且國內外的環境差異很大，雖然留學生出去只有幾年，但是回國後卻需要一段時間來適應；
二是有的海歸認為自己留學幾年，花了家裡不少的錢，而且自己孤身在國外，吃了不少的苦，到了公司就想高工資、高職位，而對自己能力並不清楚，甚至有些留學生出去留學幾年，語言都不過關，結果大事做不了，小事又不想做；
三是海歸對就業的城市和企業比較挑剔，回國後，大部分都願意選擇在一些大城市和大企業，本來這些城市和企業的競爭就非常的激烈，而他們的加入又無形中加劇了這些崗位的競爭激烈程度。
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