發表時間： 2007-12-09 00:14:24作者：
為了讓員工更加認同企業文化，中國河南省鄭州市一家公司出奇招，就是額外給員工的配偶和父母發工資。
「河南商報」報導，一個人工作，妻子和父母都有「工資」，是鄭州一家公司試行一年的工資政策，並且打算將此制度向全公司推廣。
這家公司的後勤部韓經理，每個月除了約人民幣兩千元的工資收入，妻子的銀行卡上總會多出兩百元，而遠在平頂山的父親也能收到公司提供的一百元。
韓經理說，「這三百元錢是公司作為對管理層的額外獎勵發給家人的，雖然只有區區三百元，但是公司卻討得了我家人的歡心。」公司副總經理陳奇文表示，一開始也有一些員工要求把這部分「親情工資」發給自己，還有的人乾脆說自己沒有家屬，但「要求給自己，公司決不同意，沒有家屬就沒有親情工資。」
發放親情工資後，近一年多來，公司管理階層沒有一個員工跳槽。
陳奇文說，沒想到這小小的三百元會起到這麼好的作用，現在公司正在考慮向全公司員工推廣。
河南省心理研究所所長王春龍認為，中國人最注重感情，從人性化管理的角度，「親情工資」做法很值得其他企業借鑒。
「河南商報」報導，一個人工作，妻子和父母都有「工資」，是鄭州一家公司試行一年的工資政策，並且打算將此制度向全公司推廣。
這家公司的後勤部韓經理，每個月除了約人民幣兩千元的工資收入，妻子的銀行卡上總會多出兩百元，而遠在平頂山的父親也能收到公司提供的一百元。
韓經理說，「這三百元錢是公司作為對管理層的額外獎勵發給家人的，雖然只有區區三百元，但是公司卻討得了我家人的歡心。」公司副總經理陳奇文表示，一開始也有一些員工要求把這部分「親情工資」發給自己，還有的人乾脆說自己沒有家屬，但「要求給自己，公司決不同意，沒有家屬就沒有親情工資。」
發放親情工資後，近一年多來，公司管理階層沒有一個員工跳槽。
陳奇文說，沒想到這小小的三百元會起到這麼好的作用，現在公司正在考慮向全公司員工推廣。
河南省心理研究所所長王春龍認為，中國人最注重感情，從人性化管理的角度，「親情工資」做法很值得其他企業借鑒。
