隨著就業壓力的增大,選擇「零工資」就業的大學生越來越多,他們期望實現「拿汗水換明天」。但是能否以白白流淌的汗水換來一個足以養家餬口的「明天」,最終還得寄望於用人單位尤其是企業老闆是否開恩了。
眾所周知,根據《勞動法》規定,勞動者應該和用人單位簽訂就業合同,而且用人單位必須支付不低於當地最低工資標準的工資。如果用人單位既用不著和大學生簽合同,又用不著支付工資,甚至連個口頭承諾也不需要,對於用人單位來說,等於是天上掉餡餅,到哪裡去找這樣的美事?而所謂零起薪就業,實際上在這兩個方面都繞開了法律所規定的權利和義務,從本質上看,就是用人單位對大學生勞動赤裸裸的剝削。
在勞動關係的問題上,這幾年欠債過多,民工討薪難幾成頑疾。現在又來了個零工資就業,勞動關係必將更加複雜。還是以筆者表妹為例,連他們自己都主動說了不要工資,哪裡還能指望用人單位去「學雷鋒」呢,未來的勞動關係局面將何以收拾?不能不令人憂慮。
面對零起薪就業的尷尬,我們的勞動部門不能靜觀其變,更不能坐視不管。我認為,眼下當務之急是釐清短期實習與勞動就業的界線。對於在校大學生兩月以內的可視為短期實習,這個期間零工資,還未可較真;但是對於已畢業的大學生並已與用人單位形成實質性勞動關係的,勞動部門要敦促用人單位與大學生簽訂勞動合同,支付至少不低於當地同行業最低工資標準的工資。
對於零起薪,已經到了緊急叫停的時候了。(文章僅代表作者個人立場和觀點)
短网址: 版權所有,任何形式轉載需本站授權許可。 嚴禁建立鏡像網站。
【誠徵榮譽會員】溪流能夠匯成大海,小善可以成就大愛。我們向全球華人誠意徵集萬名榮譽會員:每位榮譽會員每年只需支付一份訂閱費用,成為《看中國》網站的榮譽會員,就可以助力我們突破審查與封鎖,向至少10000位中國大陸同胞奉上獨立真實的關鍵資訊, 在危難時刻向他們發出預警,救他們於大瘟疫與其它社會危難之中。