《華盛頓觀察》週刊第36期徐琳報導，根據《華爾街日報》和哈里斯互動調查（Harris Interactive Survey）所做的調查顯示，美國全國性和跨國企業的招聘人員最喜愛的MBA畢業生是從密歇根大學的管理學院畢業的，其次是位於賓西法尼亞州的卡內基梅隆大學和座落於新罕布希維爾州的達特茅斯大學（見下表）。
「（從調查結果中）學校可以知道誰是他們的競爭對手；招聘人員可以知道去哪些學校面試畢業生；而正在找學校的學生們能夠更輕易地從排行榜中比較學校的優劣，」哈里斯互動調查公司高級副總裁卓依．瑪麗．瑟富爾（Joy Marie Sever）說道。
密歇根畢業生腳踏實地，哈佛敗在太高傲
2004年是《華爾街日報》第四次進行這項調查，其評選標準除了招聘人員對學校及學生的印象，例如領導潛力、團隊合作技巧、溝通能力、學校吸引力等等，還加上招聘人員再度回到此間學校面試的意願，以及在未來兩年給予其畢業生工作機會的可能性。
擁有850名全職學生的密歇根大學MBA項目能夠拔得頭酬的原因在於，其部門的運作管理得宜，且一直以來與製造業公司保持良好的關係。尤其是密歇根大學管理學院鼓勵其學生多選修其他學院的課程，例如它與自然資源與環境學院就有極佳的合作關係，選修此學院課程的MBA學生多能養成對社會與自然環境的責任感。
「我對密歇根MBA學生理解問題的能力總是十分印象深刻，」身為一家製藥廠的經理的史提芬．哈韋爾（Stephen Havel）對密歇根MBA畢業生有著這樣的評價，「他們不但合群而且做事實實在在，不像有些學校的學生常是一副無所不能的樣子。」
不少常春籐名校的學生就敗在面試時給招聘人員太過高傲的印象，哈佛MBA畢業生就是一例。不少面試員對他們的評價是「自以為高人一等」、「傲慢」、「自以為是」。哈佛在這次的調查中僅僅排名第13。
「其實哈佛MBA也有不少不錯的學生，」任職於波士頓策略諮詢公司巴特農集團（Parthenon Group）的顧問蓋茲．布萊恩特（Gates Bryant）解釋道，「只是他們常有過高的期望，認為他們一踏出校門就能晉升管理層。」
另一方面，密歇根大學管理學院並不以國際企業管理著稱，其MBA畢業生也較缺乏國際觀，但由於招聘人員多為以美國為基地的全國性企業，因此學生具有國際視野與否並不是招聘時的首要考慮。
斯坦福名次升高，康乃爾輸在地點不佳
斯坦福管理學院在今年的調查中排名明顯地升高許多，主因是前幾年的評比結果不佳，校方於是重新整頓院內的就業指導服務中心，對招聘人員也較之前友善。一般招聘人員的反應是，由於斯坦福工商管理研究生院的興起可說是和矽谷的興起同時同步的，它培養出的許多人才也都加入了高科技行業的發展。但在網際網路泡沫破碎後，斯坦福的MBA畢業生的工作機會頓時減少許多，因此在面試時對招聘人員比較尊敬。
反觀康乃爾大學，它們則是這次調查裡所有常春籐名校之中排名最低的。對招聘人員而言，康乃爾的學生沒有問題，倒是學校的位置偏僻，交通不便，因此沒能吸引企業前往納賢。
「康乃爾的MBA學生表現在水準之上，學源多樣，課程設計也很實際，不會和社會脫節，」座落於西雅圖的著名網路資訊公司LexisNexis副總裁托比斯．哈特曼（Tobias Hartmann）分析道，「但康乃爾MBA的弱點就是地點太偏遠，又沒有（從西雅圖）直飛以色佳（Ithaca, NY，即康乃爾大學所在城市)的班機，一來一往就要花上一整天，還要過夜。」
康乃爾校方也知道企業主有這樣的困擾，提出的因應之道就是為企業招聘人員提供免費的往返班機。目前就有兩名校友和一家企業出資提供從紐約、波士頓和芝加哥免費往返的企業專機。這個策略實施以來成效顯著，康乃爾正打算根據明年MBA畢業生的就業情況，決定是否要繼續提供這樣的服務。
1. 密歇根大學University of Michigan (Ross) 2. 卡內基梅隆大學Carnegie Mellon University (Tepper) 3. 達特茅斯學院Dartmouth College (Tuck) 4. 賓夕法尼亞大學University of Pennsylvania(Wharton) 5. 芝加哥大學University of Chicago 6. 耶魯大學Yale University 7. 西北大學Northwestern University (Kellogg) 8. 哥倫比亞大學Columbia University 9. 麻省理工學院Massachusetts Institute of Technology (Sloan) 10. 斯坦福大學Stanford University
