求职竞争激烈 就业咨询公司频频割韭菜 （图片来源：Adobe stock）
【看中国2021年3月21日讯】(看中国记者陈勇编译报导）今年夏天，中国大约将有909万大学生毕业，给本来就艰难的就业市场，又增添了几分拥堵。而就业咨询公司则从这种困境中看到了商机。虽然这一行业增长迅速，但抱怨和争议也层出不穷。
2019年9月，赵乔治（音）从英国留学后回到上海。他支付了36000元人民币（约5500美元），签下了6个月的服务合约。培训内容包括10次小型的小组讨论，事先录制的辅导，5次一对一指导。内容有修改简历、培训面谈技巧和内部职业机会介绍。合约期结束时，如果还没有找到工作，公司许诺退款70%。
由于疫情原因，公司把合约免费延长到一年。但赵同学依然没有得到太多就业介绍。他只参加了一次面谈，是一家从事外包咨询的公司。4月份，他自己找到了工作。
他要求就业咨询公司退款，但遭到拖延，也不提供任何理由。不久这家公司就失去了联系，也不回应他的询问。
由于就业市场的竞争激烈，在2014年以来，这种就业咨询公司的销售额增加了3倍。留学海外的学生支付能力更高，这些公司的客户主要是这些生源。
不过，这些公司退款违约的情况经常发生，而且服务质量远远达不到许诺的水平。去年，北京著名的就业咨询公司“职问”也报出拖欠员工工资。
去年，从海外留学回国的学生比前一年增加了67%。许多帮助学生联系外国学校的中介公司，也扮演起职业介绍的角色。
如果被百度、阿里巴巴、腾讯这样的公司录用，中介公司一般收费5万元，如果不成功，则退款80%。
一位徐（音）同学支付了33000元，许诺3次面谈，并保证找到工作，否则退款80%。她最终自己找到了工作，但退款长达6个月后才收到。
徐同学怀疑公司使用新学生的付费支付老学生的退款。一旦新学生人数下降，公司就陷入财务困境。
她还说，公司教授的求职技巧都能够在网上找到，面谈技巧往往也是常识。同样，赵乔治同学也认为这些公司利用了学生求职的急切心理。
