新北市政府劳动检查处6日派员前往疑要求吹哨者离职的康轩文教集团总公司进行劳动检查。
【看中国2020年10月10日讯】（看中国记者卢乙欣综合报导）康轩文教集团近日疑藉“吹哨者”事件施压女员工离职，但该名女员工坚称，她及家人不是吹哨者，不愿意当代罪羔羊，但看见指名道姓霸凌字条，“我当场爆哭，整个人崩溃”。全国教师工会总联合会（全教总）9日则呼吁，康轩应该立即停止打压劳工，并应该向社会大众道歉，亦将不排除发动全国教师拒用康轩的文教产品。
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康轩文教集团疑似藉“吹哨者”事件施压女员工离职，该名女员工坚称，她及家人不是吹哨者，不愿当代罪羔羊，而她曾看到指名道姓的霸凌字条贴在电梯口。
康轩吹哨者风波 女员工看到霸凌字条痛哭崩溃
综合自由时报及中央社报导，康轩董事长李万吉于9月5日返台后，在居家检疫期间，蓄意把定位手机放在家中，不只违反规定外出，又没配戴口罩，当时被新北市府卫生局发现，李万吉隐瞒外出次数达6次，因认定违规情节重大，对他开罚新台币100万元。不过，此事件并未因此落幕。
由于康轩内部根据媒体报导怀疑有员工密报，遂自行揪出在公司工作长达18年的女员工成为所谓的“吹哨者”，该名女员工因受不了公司内部压力后，没有再去上班，并且向新北劳工局申诉公司没有发奖金，以及锁住电脑权限，主张依照劳动基准法解除与康轩的劳雇关系。
康轩8日接受劳检时，公关长许牧民当场受访称，这名员工于9月26日列出一张移交清单，并连同钥匙交给代理人就离开了，“整个过程中，公司并没有约谈她，也没有对她做出任何不利处分。”
不过，这名女员工9日接受中央社记者电话采访时表示，她及家人都不是“吹哨者”，许牧民所说的话都是子虚乌有。公司是采用一套自以为是的推论来认定吹哨者是谁，她绝对不甘愿成为这个风波的“代罪羔羊”。
尽管她被公司扣奖金，以及锁住使用电脑权限，但她仍是如常上下班。这名女员工表示，许牧民说公司没有约谈，其实，她于9月23日就遭直属长官在上午与下午各约谈一次，她当时都坚称，她及家人都不是吹哨者，但她在下午约谈后就遭长官下最后通牒，要求她得在下午6时前表明是否会离职，她当时的答复就是不会辞职。
她表示，没有想到一家大企业居然会出现使用黑函来攻击她的情形，原先是出现一张“公司待我们不薄，谁向媒体爆料出卖公司？”字条，她看了过后不以为意，没想到被主管约谈后，24日一早就看见贴在电梯口的霸凌字条。
她强调，字条上竟然指名道姓写着“出卖公司还有脸进公司？若你懂得做人的道理，请自重！”她在那一瞬间，当场爆哭，整个人崩溃，同时下定决心要对这一家曾经所爱的公司提出申诉。
这名女员工进一步说明为什么会有交接清单，因为她是一名小员工，害怕公司继续有对付她的手段，因此才会留下交接清单、钥匙，但她表示，面对这般霸凌，自己真的不敢再进公司了，但为了争取劳基法应该获得的权利，她才会向劳工局提出申诉，盼望有劳资争议协调的机会。
新北市劳工局长陈瑞嘉10月7日在议会答询表示，字条部分已涉及霸凌，经查证若属实，可依法要求雇主改善，不改善则可裁罚。（以上图片来源皆为中央社）
康轩吹哨者风波 全教总拟发动教师抵制
针对康轩董事长李万吉不遵守防疫规定在前，导致后续衍生公司要揪出“吹哨者”、以字条霸凌工作18年的女员工等事件，全国教师工会总联合会9日发布新闻稿，认为康轩从事教育事业，企业却做出了非常恶劣的“反教育”行为。主管试图要揪出有道德良知的吹哨者，让员工遭受职场霸凌，凸显康轩是一家漠视社会公共责任、职场劳动权益的企业，同时是典型打压劳权的恶雇主。
全教总表示，康轩集团除了编撰教科书之外，近年来还开办贵族学校、设立幼儿园及办文教杂志，更应该注意自身企业文化与形象，以免对台湾的教育造成不良影响。因此，全教总要求康轩集团立刻停止打压劳工，并且即刻来向社会大众道歉，否则，将不排除发动全国教师拒绝使用康轩的文教产品。
此外，脸书上包括“优质创新‧康轩文教”、“康轩学习网”及“康轩学习杂志-Top童乐会”等康轩文教集团的相关粉专，都陆续遭到网友灌爆批评“身教都不行了还要出书来教育大众”、“教育小朋友如何霸凌同侪的优质公司”、“做这种事情怎么还有脸出来办教育”。与此同时，也有家长扬言“抵制康轩教材”。
对此，康轩发言人许牧民特助表示，针对外界的关心，康轩都已了解，并会作妥善的处理。不过，截稿时间为止，康轩并未如全教总要求来向社会大众道歉。
