【本报综合报导】中国留学生在美国毕业后，会遇上找工作难的困难，尤其是法律专业毕业的学生。律师事务所很少有人愿意雇用外国人，除非认识或者熟人介绍。因为留学生大部分不懂美国的沟通文化和美国人做生意时的口语、动作，所以请他们做事常常引起误会。但是外国人更加勤奋，知道自己语言不熟，以勤补拙。因此有些律师喜欢雇华人，但不是大部分。对于其他专业，很多需要工程、科学人才，或者要跟中国做生意的公司，就没有这个问题。所以要看他们的客户。客户越来越多是本地华人，就需要会说中文的。不容易雇佣毕业的留学生。
现在亚裔人口在美国增加很快，亚裔市场会越来越大 ，中国留学生找工作的机会会越来越多。
不过，尽管面临文化障碍，很多中国留学生依然希望学成后留下来。从上世纪七八十年代开始，许多大陆华人通过留学读书实现了移民美国的梦想。几十年后的今天，留学移民潮仍在继续。这也显示文化障碍很多时候只是一时的。
另据美国著名智库“布鲁金斯学会”的数据，在2010年有342968名外国学生持F-1学生签证入境，同年发出的76627份H-1B工作签证中有26502份来自F-1学生。占34%。
为了帮助留学生找工作，美国一些学院开设了帮助留学生申请H1－B的计划。印第安纳大学的凯利商学院是全美本科排名前10的商学院，一直受到不少中国留学生的青睐。今年2月，该学院在全美首创了帮助国际学生申请H1B签证的“移民桥梁计划”（IU Immigration Bridge Program）。经过几个月的试行后，该计划定于8月27日在全校各个学院正式展开。
他说该计划旨在帮助那些被没有配备移民律师的小公司聘用的学生，而大公司往往有自己的律师帮助员工申请H1B。学生可以到这些公司求职而不必担心身分问题，这些公司也会更倾向于聘用他们。商学院只起「连接」作用，为公司找到「外包」移民业务的律师事务所。目前与印第安纳大学合作的是福瑞格蒙移民事务所（Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy）。一旦雇主有意雇用国际学生，福瑞格蒙会代表雇主处理签证过程，并按折扣价格收费。这一计划开了美国大学帮助国际学生办理工作签证的先河。继印第安纳大学之后，匹兹堡大学也「复制」出台了类似计划。
美国H1B法规对公司的规模没有限制，但根据加州硅谷陈丹虹律师事务所的经验：由于近年移民局的审批趋于严格化，10人以下的公司在申请文科类H1B职位的时候非常艰难；10到20人的公司在申请文科类H1B职位的时候，也不容易。
但是，同样规模的小公司在申请工程师类H1B职位的时候却相对容易很多，申请一般较容易通过。
而统计显示，大部分的美国雇主不偏重招聘国际学生。根据密歇根州立大学的大学生就业研究所（Collegiate Employment Research Institute）2013-2014招聘趋势报告，76%的雇主不想或只是机会性地招聘外国学生（本科生或研究生），只有9%的雇主认真考虑招聘外国学生。
