据「南方日报」报导，多数企业对大学生整容的做法其实并不赞同，他们更注重的是应聘者的真本事。
专家建议，准备要整容的大学生必须三思而后行，搞面子工程不但要承担手术风险，效果还远不如提升真本事来得有效、来得长久。
报导说，继「向招聘单位承诺3、5年内保证不恋爱、不结婚」、「女扮男装去应聘」及「拍个袒胸露背写真集去打动面试官」等求职怪招后，部份大学生开始藉助医学整形美容「打造面子工程」来为自己的求职加码，赶在毕业前换张脸在大学生中悄然流行。
1位来自农村的女大学生为了「更好地生存」，居然在毕业前以生病动手术为由，向一贫如洗的老父索取人民币8千元（约新台币4万多元）动整形手术。
据深圳1项调查显示，目前学生已经成为医学整形美容中第2大消费群体，其中60%左右的大学生整容是为增强求职竞争力。
在全球金融风暴的影响下，各国失业率不断攀升，企业招聘需求也一再紧缩。今年中国又将有611万大学应届毕业生進入求职市场，就业竞争空前激烈。
心理治疗师刘玉斌表示，透过整容来提升就业竞争力的做法并不可取。这种做法只是在寻求一种「外表认同」。而且即便是透过整容顺利進入企业，假如个人能力不够，还是不能顺利通过试用期考验，这样反而容易带来双重打击。
刘玉斌建议大学生，与其把希望放在表面的功夫，倒不如从内在下功夫。大学生在就业前可以参加求职培训等方式，一方面真正发现自己的优势，另一方面了解企业的用人需求和真实想法。
心理学博士安云表示，心理学的确有1个名词叫「首因效应」，俗称「第一印象」效应。一般人第1次会面时会在不到1分钟内产生「第一印象」，本质上是1种「优先效应」，人们总是倾向于相信第一印象的资讯。
「这可能是很多学生选择透过整容的方式提升就业竞争力的理论依据。」不过，安云指出，这也凸显学生「只知其一，不知其二」。
他说，事实上，「第一印象」并不只在于1张脸，而是依靠面部表情、谈吐、衣着打扮等多个方面来判断1个人的性格特徵、内在素养和基本的能力。即便拥有1张姣好的面容，但是谈吐和衣着打扮上不出色的话，也很难给招聘人员留下美好的第一印象。
安云建议大学生，要想真正为自己的就业提高印象分数，除了好好学习、多参加社会活动来开阔眼界，参加社交礼仪和衣着打扮方面培训也很重要。
