古今識人要訣，得人在識人，識人在觀人。（圖片來源：Adobe Stock）
所謂人才，是先看「人」，再談「才」。人即人品，才是才幹。人品的優先度是高於才幹的，因為才幹可以後天習得，在工作中可以慢慢帶出來，而人品則是已經定型，幾乎不可能被外界改變。從這個角度來說，識人用人也就沒那麼難了。
人的品德看言行，人的思想看行為，人的內心看做事，人的心術看眼神，人的知識看談吐，人的內涵看表現，人的修養看性格，人的能力看業績，人的身手看對手，人的為人看朋友，人的本質看歷史。
孔子鑒別人才9法
1、故君子遠使之而觀忠。
2、近使之而觀其敬。
3、煩使之而觀其能。
4、卒然問焉而觀其知。
5、急與之期而觀其信。
6、委之以財而觀其仁。
7、告之以危而觀其節。
8、醉之以酒而觀其測。
9、雜之以處而觀其色。
孔子的「三步識人」術
1、視其所以：即看對方跟什麼樣的人交往。一個人生活社交圈的狀況，是思想境界高低的「尺規」。
2、觀其所由：即看對方追求的是怎樣的事物，為達到目的，所採用的手段方式如何。
3、察其所安：即看看對方的內心情感取向，看他「心安」或「情繫」何處？
諸葛亮識人7法
1、問之以是非，以觀其志。
2、窮之以辭辯，以觀其應變。
3、諮之以計謀，以觀其學識。
4、告之以禍難，以觀其勇。
5、醉之以酒，以觀其性。
6、臨之以利，以觀其廉。
7、期之以事，以觀其信。
人品的優先度是高於才幹的，因為才幹可以後天習得，在工作中可以慢慢帶出來，而人品則是已經定型，幾乎不可能被外界改變。（圖片來源：Adobe Stock）
戰國李悝「識人五法」
1、居視其所親：看一個人平常都與誰在一起。
2、富視其所與：看一個人如何支配自己的財富。
3、達視其所舉：處於顯赫之時，看他如何選拔部屬。
4、窘其所不為：處於困境時，看其操守如何。
5、貧視其所不取：人在貧困潦倒之際也不取不義之財，則可重用，反之，不可重用。
四大識人術
1、瞭解一個人的德，看他交往的朋友。
2、瞭解一個人的善，看他對困者、弱者的態度。
3、瞭解一個人的心胸，看他如何對待自己看不順眼的人。
4、瞭解一個人的能力，看他發現和解決了多少難事，辦了多少實事。
識人要訣
1、過剛之人,圖謀易就；太柔之人,做事難成；內柔外剛,真弱假強；外柔內剛,勢不可檔。
2、端莊持重,必受人敬重；舉止輕浮,必被人輕賤。
3、自高者境危,自大者勢單；聰明過露者德薄,才華太盛者福淺。
4、輕上者招罪，輕下者不久。
5、獨自向隅暗笑,密謀得逞；瞬間即逝的笑瞇瞇,背後隱藏著憤怒。
觀人四法
1、觀人於臨財，愛財是否取之有道，有分寸感者視為不貪。
2、觀人於臨難，臨難是否從容鎮定，有意志力者視為不怕。
3、觀人於忽略，辦事是否漫不經心，有責任心者視為不懶。
4、觀人於酒後，酒後是否放任自流，有自控性者視為不亂。
