撿到5萬，失主卻說丟8萬？女子這回答被錄用。（圖片來源：Adobestock）
有一家公司在應徵會計人員。這天，來了三個面試者。面試官問了他們一個問題：「如果你撿到五萬元，而有個人自稱失主，並且說他丟的是八萬，這時你會怎麼辦？」
第一個女生馬上回答：「如果這個人這麼說，那麼他就是想趁機騙我的錢，我會選擇去報警！」
下一個男生說：「她說的還不是很具體。現在不管什麼事都要講證據。我會找到他丟錢地點附近的監控，證明我自己的清白，然後讓他給我一些錢，當做是耽誤我時間的費用！」
最後回答問題的另一位女子說：「如果他咬定自己丟的是八萬，可我撿到的卻是五萬，那麼這個錢應該就不是他的，我不會給他。」
面試的問題不一定都是腦筋急轉彎，像面試官這個問題，就明顯考驗應徵者的智慧與經驗。來要錢的根本不是失主，卻又被面試官定義成失主，這不就是給求職者設了一個陷阱嗎？
結果顯而易見，最後那個人被錄取了。而前面兩人到底犯了什麼錯？我們在面試過程又該注意哪些事情呢？
●講原則
現在不管什麼工作，面試官對於應徵者都有一個要求，就是「講原則」。到底怎樣才算講原則呢？
1、謹言慎行
在職場中，如果講話不經大腦，很可能會惹上不必要的麻煩，畢竟禍從口出。身為公司員工就應該做到少說話，多做事。
2、重視品行
身為員工，不僅僅要在生活當中重視品行，工作中更要有職業道德，要隨時記住：有些事永遠不能幹，例如落井下石或是趁火打劫。
第二個回答的男生，沒能通過面試，就是因為他沒有講原則，在尚未明白事情真相時，就要跟人家要「時間耽誤費」，當然會讓人反感。
●頭腦要靈活
由於現在人都會在簡歷上「美化」自己，所以就需要面試官來辨別，到底應徵者是否具有相符的能力。因此面試官在過程中會提出很多怪問題，為的就是測試反應能力。
像第一個女生聽完之後，就立刻給出答案。而第三個人則是在聽完問題之後，給自己留一段思考時間。當我們能夠明白面試官的真實意圖時，就能說出令面試官滿意的答案了。
●將問題與工作特徵結合
很多時候，應徵者以為面試官提出的問題，僅僅是考驗反應能力，卻忽略了這些問題很可能跟應徵職位有關。
像以文章開頭的面試來說，因為要應徵的是會計。而會計最注重的就是謹慎。想成為會計，一定要對所有事小心謹慎。而第一個女生，太過急躁；第二個男生卻沒有堅守原則，想趁火打劫。
唯獨第三個人，對失主的身份提出質疑，沒有陷入圈套，也展現身為一個會計應有的謹慎。
所以說，在回答面試官提出的問題時，一定要考慮周全再回答，因為這問題一定跟我們的職位有關聯。只要能夠做到以上幾點，通過面試的機率就高了。
