《澳洲日報》報導，持打工度假簽證來澳洲淘金的外籍勞工常常會被這裡舒適美好的生活方式所深深吸引，從而情不自禁地產生留下來的念頭，然而，他們要取得繼續留在這裡工作的簽證卻並非易事。
絕大多數附帶工作權利的度假簽證都不在澳洲的「綜合擔保職業清單(Consolidated Sponsored Occupations List)」上，因此，如果有人想繼續從事他們打工的職業，而他們的僱主也想為他們提供標準的僱主擔保簽證，那麼諸如457簽證等類別，將是不適用的。
不過，外籍工作者，尤其是那些一直嘗試在本地受雇但卻失敗的外籍工作者，還是有留下來的可能。
移民部的一名發言人解釋說：「我們詢問僱主的第一個問題就是他們付給干同樣工作的澳洲人的工資是多少，如果答案少於目前5.14萬元的臨時技術移民收入門檻，那勞動協議就不太可能獲批。」其次，移民部還要考察僱主是否真的付出了努力來嘗試招聘澳洲本地的員工。無論打工度假者的表現有多麼優秀，只要他/她所從事的工作並非在本地無人可取代，那麼僱主就必須著重雇佣本地人。
巨大多數勞工協議都是為持有457簽證的臨時技術工人所準備的，因為這些協議的目的是提供專門的技術工人，以填補實時勞動力市場上的空白。
然而，如果僱主能夠提出需要大量專門的半熟練技術工人的證明，就有可能與移民部協商達成一項永久性的勞工協議。目前澳洲有六個行業達成了這一協議，它們是肉類加工業、冬季運動業，導遊行業，捕魚業，快餐行業以及新興企業(start up companies)。
肉類行業可以為熟練的肉類工人提供在澳洲肉類加工場所工作的臨時或永久性機會，但負責擔保的肉類加工公司必須證明他們找不到一應俱全的，具有恰當資格的澳洲工人。
雪地運動產業的業者可以招聘外勞來填補這一季節性行業中的相關職缺。但是，簽證的有效期最長只有半年。
導遊勞工協議的目的是協助澳洲旅遊業滿足其對雙語導遊的需求，而漁業經營者則主要欠缺甲板工和漁夫。
快餐行業若無法找到符合資格的澳洲工作者，就可以擔保有文憑且具有3年零售經理經驗，或者無文憑但具有5年快餐業相關工作經驗的外籍人士，以及擁有四級證書資格和3年工作經驗的零售監事，或者沒有正式資格但擁有至少4年快餐業相關工作經驗的外籍人士。
而創業公司除非可以證明其在過去的十二個月裡財政運營狀況良好，並且具有聘僱和培訓澳洲本地員工的良好記錄，並未過度依賴海外勞工，否則其勞工協議不太可能獲批。
